激励性薪酬体系相关论文
企业的薪酬战略是企业的核心职能战略之一，它关系着企业如何才能吸引、保留并发展到合适的人才。本文以雄狮实用（远东）有限公司为例，分......
激励性薪酬体系设计薪酬体系的设计不仅是技术上的问题,还有观念上的问题.人们过去都把企业中的工资当作是一种分配,现在应该将薪......
勘察设计企业要实现由传统企业制度向现代企业制度的根本转变，就必须在推行改革、解放生产力、发展生产力的同时，对企业内部的生产关......
一、激励性薪酬体系涵义薪酬,主要包括基本薪资,附加薪资,福利和奖励薪资四项内容.所谓的激励性薪酬,就是在兼顾公平,公正,合法的......
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因.因此,为企业量身订做一套公平合理并......
我国企业的用工环境正在发生变化,新生代员工成为企业主要用工对象,就业市场环境的变化、受教育水平的不一致和生活背景的差别,使......
当前我国在世界经济体系中的地位有了显著提高,民营企业也面临着全新的竞争格局。如何通过构建激励性的薪酬体系来吸引人才、留住......
公立医院激励性薪酬体系构建服务于医院战略,是实施公立医院发展经营战略的需要。本文主要研究黄石市公立医院激励性薪酬体系的构......
当今股权激励愈发受到企业重视，对于非上市的民营科技型企业不管将来是否上市都倾向于采用这种方式实现对人才的留用。中关村作为国......
“民工荒”的背后与薪酬问题是密不可分的。以往大部分企业薪酬设计的重点是针对技术骨干和管理人员的,“民工荒”使得众多劳动密......
