企业薪酬体系设计分析

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激励性薪酬体系设计薪酬体系的设计不仅是技术上的问题,还有观念上的问题.人们过去都把企业中的工资当作是一种分配,现在应该将薪酬看成是人力资本投资的回报.员工拿工资是因为其人力资本创造了价值,升工资依据的是其创造的价值的增加和其人力资本的增值.在知识经济环境下,智力资本成为公司的主要竞争优势,关键性知识员工价值在提高.因此,在薪酬体系中考虑员工的相对价值,制定一个具有激励性和可操作性的薪酬体系,即宽波段的发财不升官的薪酬等级扁平化的激励方式,对企业来说最为重要,也是目前企业最为关注的.
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