【摘 要】
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“民工荒”的背后与薪酬问题是密不可分的。以往大部分企业薪酬设计的重点是针对技术骨干和管理人员的,“民工荒”使得众多劳动密集型中小企业措手不及。本文以一家典型的技
【机 构】
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深圳大学管理学院 (人力资源研究所所长); 广东深圳518060 硕士; 副教授;
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“民工荒”的背后与薪酬问题是密不可分的。以往大部分企业薪酬设计的重点是针对技术骨干和管理人员的,“民工荒”使得众多劳动密集型中小企业措手不及。本文以一家典型的技术型生产企业作为切入点,通过分析该企业的内外环境,剖析基层员工原薪酬体系存在的问题,进而在对该企业进行薪酬体系设计的相关因素分析的基础上,构建了科学合理的基层员工激励性薪酬体系。
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