新入职大学生相关论文
随着我国高校毕业生人数逐年攀升,越来越多的毕业大学生涌入就业市场。据麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示,我......
经济发展速度加快，企业间竞争日益激烈，核心就是人才的竞争，这无疑给企业内部的员工带来了不小的压力，他们往往感受到工作难度的提高和......
酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争，酒店的竞争优势在很大程度上取决于它所拥有的管理者和员工的素质。对酒店来说，职业生涯管理是......
当今社会发展日新月异,企业的可持续发展必须要靠人才来实现.我国每年大约有800万毕业生走上工作岗位,作为企业补充新鲜血液的主要......
改革开放以来,县级党校作为党委直接领导的培养干部整顿思想作风的学校在其工作内容上起到了无法取代的作用。新的时期,加强新入职......
新员工,尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业,投身企业,迅速成为企业可持续发展的生力军,是每个想要......
当前大学毕业生的就业形势依然严峻,已经成为全社会共关注的问题。企业是大学毕业生实现职业理想、不断完善自身的主要平台,要积极......
随着市场竞争的不断加剧,国内企业越来越强烈地认识到,企业要在多变的竞争格局中成为所属行业的最后赢家,很大程度上取决于管理团......
大学四年作为新入职大学生组织社会化的“准备期”,高校应在其中发挥至关重要的作用。高校可通过完善就业指导体系、提供多样化的......
【摘 要】本文对新入职大学生角色转换的特征进行了深入分析，分别从新入职大学生、学校、企业和媒体四个层面探讨了新入职大学生角......
目前,许多新建炼化企业的生产操作员工基本被新入职大学生占为主导,但新入职大学生安全意识的缺乏成为了该行业安全发展的重要隐患......
随着社会经济的快速发展,知识和人才成为社会最宝贵的财富,南通航道事业的跨越式发展也对人才的引进和使用提出了新的要求。如何使......
怎样才能帮助应届大学毕业生尽快融入到职场当中,已经成为企业人力资源培训环节的首要任务。因为国有企业性质和能矿领域工作自身......
北化集团泸州北方公司2020年新入职大学生在通过一系列入职培训后,于日前在培训中心集体观看了《人民兵工》记录片、王泽山院士演......
探讨我国当前民营企业新入职大学生离职倾向影响因素及其特点.通过访谈和问卷调查,以浙江省民营企业参加工作3年内的新入职大学生......
近年来,攀钢基于发展和实施人才强企战略的需要,加大了对应届大学生的引进,但市场经济下的人才自由流动也使每年新进大学生流失现......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
<正>当前,中国经济正处于艰难转型的关键时期,石油化工行业更是首当其冲,急需破解低油价下的生存发展难题。这就需要大量业务素质......
<正>"华润双鹤前身为1939年建厂的红色部队药企,1997年改制上市成为北京第一家上市的国有制药企业。公司紧扣时代脉博,不断开拓创......
TOP集团是我国西部一家以高科技医药产业为主体．在我国医药行业内具有一定影响力的大型集团化企业．营销网络和生产基础遍及全国各地......
应届大学生是企业新员工中的特殊群体,目前新入职大学生频繁流动的现象越来越严重。频繁的流动,一方面不利于公司的人才培养,造成......
<正>随着知识经济和经济全球化的发展,企业间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业......
<正>当前,县级供电企业普遍存在结构性缺员的问题。为解决这一问题,国网安徽怀远县供电公司非常重视对新入职大学生员工的培养。近......
大学生就业是普遍的社会现象。在他们由学生到企业员工的转变过程中,均要接受企业提供的入职培训,作为大学生和企业相互了解、磨合......
新入职大学生对职场环境普遍充满陌生感、紧张感,需要较长时间来建立对企业的归属感和忠诚感,这使得新入职大学生成为离职率居高不......
<正>2018年8月16日,国网陕西省电力公司商洛供电公司2018年新入职大学生培训班开班,在开班培训仪式上,公司负责人对新入职员工提出......
在当下激烈的市场竞争中,企业要想保持已有的优势和实现可持续的发展,必须做好人才的吸引和凝聚;而未来企业的竞争,将会面临更为残......
本文从消费者行为学的角度出发,选取新入职大学生这一群体,从他们的风险偏好、理财习惯和理财观念几个方面来探究其选择理财产品的......
目前，新入职大学生面临着来自多方面的压力，本文从人力资源管理的视角，根据我国新入职大学生的行为心理特点，试图从组织人力资源管理角......
<正>时代的进步和社会的发展需要高学历、高技能、高素质的人才,各个企业不断发展需要补充或更新新鲜血液,各大高校的应届、往届毕......
石油企业如何将新入职大学生由学生转变为职业人、企业人,既是企业人才招聘的后续步骤,也是企业人力资源开发的第一步。通过分析石......
培训信息反馈是构成培训闭环重要组成部分。培训信息具有多方面的构成。培训信息反馈的价值在于,有效进行培训主体、培训师、学员......
<正>面对当前铁路改革发展的新形势和干部职工思想日益多元多样的新情况,始终坚持从有利于铁路的长远发展,有利于基层站段的安全运......
现如今,员工流失是很多企业面临的一个共同问题,员工流失不仅影响企业的生产能力,加大了企业用工成本。而提升员工的归属感是留住......
随着市场竞争的不断加剧，国内企业越来越强烈地认识到，企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业能否生存和发展，能否建立自己的核心竞争......
人力资源管理中的一个重要环节即职业生涯管理。国内很多大企业和知名跨国公司都在积极开展员工职业生涯管理工作，同时都拥有了自己......
<正>广西柳钢"十三五"战略转型目标是"本部转型升级,沿海有序发展,多元聚焦集群,集团战略管控",把柳钢建设成为"华南及西南地区最......
随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争归根结底就是人才的竞争。众多企业把人才看作是企业的第一大......
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。随着现代企业人力资源管理需求的提升和企......
目的:研究新入职大学毕业生的睡眠质量客观测评与SCL-90症状自评结果间的相关关系。方法:采用CPC睡眠质量测评和SCL-90症状自评量......
<正>国网山东省电力公司平度市供电公司致力于打造实行"4D管理"模式的"4D"食堂,即要求在食堂管理中做到责任到位、整理到位、执行......
新员工尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液，但如何让新员．Y-真正认同企业、投身企业，成为企业可持续发展的生力军，是每一个单位需要共......
