岗位竞聘相关论文
人力资源是企业发展的基石,也是实现企业战略发展目标的重要载体,直接影响到企业战略目标的实现。通过构建岗位任职资格和员工履职......
将委托代理模型引入岗位竞聘问题中,并在两阶段委托代理模型中引入审核机制,首先建立了岗位竞聘问题的单阶段委托代理模型,然后通......
事业单位是具有中国特色的单位法人，是我国在公共服务领域最重要的社会组织。浙江省自2006年开展事业单位人事制度改革以来，一直将聘......
摘要：对实施竞争性选拔的背景进行简要介绍，说明采取竞争性选拔方式选人用人的必要性。结合公司本部岗位配置过程中实施竞争性选拔的......
一、坚持“三公”原则,实行全员竞聘rn近几年,中国石化集团河南石油勘探局(简称河南石油)按现代企业制度要求,推行了一系列改革.在......
编者按:根据院党委的工作部署,从2002年4月始,学院在去年党政部门、教辅部门及附属部门干部和工作人员岗位竞聘的成功经验基础上,......
传统图书馆岗位的设置中,人情的成分占了很大的比例.本文以太原师范学院图书馆为例剖析了传统图书馆岗位设置的现状及其弊端,并对......
请您谈谈担任检修处主任助理以后将如何开展本职工作?“3月29日,经过笔试筛选进入面试程序,竞聘者对各自竞聘岗位、个人能力发表陈......
当今社会,人才已被定性为现代企业的重要战略资源,与其它资源相比,人才资源又具有增值性.如何让人才资源保值增值,一直是现代企业......
岗位设置的实施不仅能加强医院的管理水平,而且能有效提高医院的医疗服务水平.在进行岗位设置管理的时候医院领导要加强重视,以医......
作为我校的中层管理者,我深切地感受到了学校在先进的教育理念引领下,一步一步扎实、稳健地发展。2003年,为提升学校管理层全体人......
采用统计学的方法回顾调查2006-2017年间永春县疾控中心进修、培训、科研等变化,了解岗位竞聘考核因子对员工行为及能力素养的影响......
随着国家政策的变化，未来，高校将全面打破现有的职员制度，转换管理队伍的用人机制，岗位竞聘是实现用人方式转变的重要举措。然而，在初期......
实行特色栏目岗位目标管理,有利于强化内部管理、引入竞争机制、增强办刊主体的活力、促进“编辑学者化”,不失为提高高校学报学术......
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同.rn新年伊始,新一轮岗位竞聘在工商银行河南省许昌分行如火如茶进行.国以人兴,政以才治.同样道理......
本文以广西工业技师学院为例,在总结教师岗位竞聘工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进中职学校教师绩效工资和......
近日,山东省农业科学院提出的破除“四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)的十条意见引起热议。这十条意见被认为是全国科研单......
2000年暑假的一天，在湖南省桃江县三堂街镇联校会议室里，一场中、小学校长岗位竞聘大会正在火热进行。胡品明是竟聘中的一位，当他在述......
本文通过对专业技术岗位竞聘方案的分析，探讨了高职院校教师应具备的素质和能力，并对高职院校教师能力建设的对策进行了研究。......
本文对图书馆人员的工作岗位竞聘与流动的一般形式进行了探讨，阐述了竞聘与流动的运行基础，并对其所产生的主要效能进行了分析。......
在班级进行岗位建设实践活动，既能促进学生主动、健康发展，又能为写作教学提供真实而丰富的写作素材。教师要善于捕捉机会，将写作教学......
巴中市中医院积极探索并完善科学规范的专业技术人才评价与使用机制,在岗位设置竞聘中结合医院人才梯队结构、目标规划、学科建设......
又到一年一度岗位竞聘时，一位52岁的老教师来到我办公室与我“商量”。这位老师平平凡凡，没有骄人的成绩，也没有耀眼的光环，但她确确实......
中原油田档案处为建立有效竞争和激励约束机制，进一步加强人才队伍建设，2008年5月初，出台了《专业技术岗位竞聘管理实施细则》。6月底......
本文以臬疾控机构第一次在岗位聘任中引入打分评价机制进行聘任的结果为例，从学历和岗位条件两方面深入分析其对结果产生的影响，同时......
岗位竞聘是人力资源管理的重要工作之一，持续传导着公司的选人用人理念和导向。本文首先回顾分析了岗位竞聘在公司的应用情况，接着阐......
目的在临床护理岗位开展按需设岗竞聘上岗,达到护士分层使用,培养人才选拔人才以更好地服务临床。方法通过个人申报、科室推荐、理......
国企人力资源管理是整个国有企业管理当中最重要的一环,由于历史因素影响,目前的国企人力资源管理体系存在着许多问题,如人力资源......
问：编辑同志,我是市群众艺术馆的副研究馆员,在本单位工作了30年。我现在对文化事业单位岗位设置等一些政策规定不是很了解。请问：文......
竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式.然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧.经过一番努力,竞聘上岗的员工心......
党的十九大报告提出了“全面实施绩效管理”新要求，习近平总书记在2018年“两会”期间指出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第......
事业单位是具有中国特色的单位法人,是我国在公共服务领域最重要的社会组织。浙江省自2006年开展事业单位人事制度改革以来,一直将......
目的研究岗位竞聘护士的竞争态度、自尊水平与心理健康的关系,为促进护士身心健康及良性竞争提供依据。方法采用自尊量表、竞争态......
西部这块蕴涵巨大潜力的宝地,如何吸引人才,并真正留住人才是值得深思的一大问题.特别是西部高校,如何吸引人才,留住人才,激励人才......
分别介绍了层次分析法(AHP)和模糊综合评价法的理论以及其在岗位竞聘中应用的必要性,并通过实例说明岗位竞聘中如何建立"基于AHP的......
