【摘 要】
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采用统计学的方法回顾调查2006-2017年间永春县疾控中心进修、培训、科研等变化,了解岗位竞聘考核因子对员工行为及能力素养的影响.结论:职工参与进修、培训、科研等的热情得
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采用统计学的方法回顾调查2006-2017年间永春县疾控中心进修、培训、科研等变化,了解岗位竞聘考核因子对员工行为及能力素养的影响.结论:职工参与进修、培训、科研等的热情得到激发,争先争优的积极性得到强化.建议:岗位竞聘考核方案设置和调整要结合单位工作目标和重点,合理设置调整考核因子,注重激发员工正能量,注意限制不良行为,做好岗位竞聘考核与疾病控制工作目标的统一,以达成卫生防病工作目标.
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