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论文分析了我国正在改制的事业单位如何应用宽带薪酬制,并以其少数且跨度较大的工资范围激发员工积极性,塑造事业单位自身独特的薪......
在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上,指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能。宽带薪酬制是以职位分类为基础、......
比较我国公务员职级工资制与新兴于欧美国家的薪酬管理模式———宽带薪酬制可以发现,两种薪酬体制各有其优缺点并存在传承关系。......
目前,我国石油经营领域各企业的体制改革主要以分配制度为主的三项制度改革作为企业改革的突破口,而其中建立公平的薪酬体系更是各......