图书馆员工相关论文
职业倦怠(job burnout)由美国临床心理学家费登伯格(H)Freudenberger于1974年首次提出。所谓职业倦怠是指人们在长期从事某一工作,......
近年来，随着社会文明和信息化、网络程度的提高，如何有效地提高图书馆的馆员素质和服务质量，不可避免地成为公众的关注点和业内研究的......
认为“图书馆之友”在丰富图书馆的文献资源、改善服务设施、提高服务水平等方面发挥着重要作用。对美国高校图书馆“图书馆之友”......
作为公益性的文化机构,公共图书馆承担着信息搜集、文化传播、社会教育的重要职能,是可供社会全体成员自由和平等利用的公共文化设......
摘 要：优秀的图书馆文化具有导向、约束、凝聚、激励、协调与辐射等功能，能为图书馆的发展提供强大的精神动力和智力支持；通过对图书......
良好的职业道德环境建设是公共图书馆精神文明建设十分重要的基础工作,也是体现一个现代图书馆以人为本的办馆宗旨和整体文明和谐......
企业是生产经营单位，它的工作重点是生产经营，所以企业决策层往往忽视企业图书馆在生产经营中的作用，忽略对企业图书馆的管理，藏书少，电......
激励作为图书馆人力资源管理有效实施的重要手段,能使图书馆降低人员流失,提高图书馆绩效,充分调动员工的积极性和工作热情,引导员......
现代管理表明,职工素质直接决定其管理的效果。对图书馆的服务管理工作来说,图书馆员工素质直接决定对读者服务工作的质量。当前图......
针对网络环境下图书馆工作发生的变化,对馆员的角色、知识、意识能力做重新的定位,加强图书馆员的继续教育和提高自身素质以适应现......
目前我国许多高校图书馆员工的敬业精神不强,直接影响了图书馆的服务质量.从改革用人机制、完善岗位责任制、加强业务考核与业务培......
服务，是图书馆工作的重中之重，离开服务去奢谈图书馆的发展只能是一种空谈。因此，图书馆员工要加强自我管理，要有敬业精神，要提高修养，要......
1月13日＊纪念“文津讲坛”500期座谈会暨展览在国家图书馆开幕。文化部副部长、国家图书馆馆长周和平，文化部社会文化司巡视员刘小琴......
论述了现代高校图书馆员工继续教育的必要性,阐述了继续教育的内容（包括职业道德、图书情报专业知识、相关学科知识、现代科学技术......
文章通过探讨图书馆员工管理中心理契约的建立、保持、调整和改变的过程，启发图书馆管理者如何充分利用心理契约的纽带实现图书馆及......
管人重在管心,文章论述了图书馆实施心理管理的必要性和需要注意的着力点。...
图书馆员工已经成为当前职业倦怠的群体之一,职业倦怠在图书馆工作中比较普遍,也是一种常见的职业病。本文对图书馆员工职业倦怠问......
概述了图书馆员工工作满意度的概念以及研究图书馆员工工作满意度的意义,分析了工作满意度的特征及影响因素,讨论了对员工工作满意......
阐述了图书馆员工应具备的素质,探讨了目前图书馆员工队伍中存在的问题,提出了如何提高图书馆的员工队伍建设,培养高素质的人才队......
【正】针对图书馆服务危机的现状,笔者提出如下看法。一、培养员工的自我管理,为自己找一个能做出最大贡献的位置曾有一个采访美国......
摘 要:图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值。本文通过工作实践经验,分别从四个方面论述了图书馆工作量......
信息时代的到来使得图书馆的发展走向了多元化、信息化以及网络化,图书馆的工作范围也不再局限于馆内的图书管理及提供阅读服务,工......
组织公平度与工作场所反生产行为的发生呈显著负向相关关系,组织公平度越高,员工反生产行为发生的概率越低。通过构建公平合理的分......
隨着信息时代的到来,图书馆馆员招聘趋势越来越值得关注.本文在概述了图书馆招聘趋势重要性的基础之上,结合扎根理论及案例分析法,......
1 缘起当今社会,研究成果迭出.而且,行业与行业之间互相学习,汲取精华发展自己,学科与学科之间互相渗透,藉以发展与完善各自学科体......
以山西大学商务学院（以下简称“我院”）为例，对原图书馆员工考核体系存在的问题进行了分析，指出它的不足之处，进而以我院图书馆的实际情......
目的：了解高校图书馆员工心理健康状况．方法：运用症状自评量表（SCL-90）、自编职业满意度问卷分别对421名和173名西安地区高校图书馆员工......
职业倦怠是困扰当前高校图书馆员工的主要心理情结。本文通过调查并结合相关理论，分析了导致图书馆员工萌生职业倦怠意识的原因并提......
指出高校图书馆员工存在的职业倦怠问题，分析了问题形成的原因，并从个人、图书馆、社会环境三个方面提出了防范和解决问题的对策。......
文章通过问卷调查法从高校图书馆员工个体发展愿景与现职工作之间存在的矛盾;工作满意度、组织公平与组织支持感知较低;员工的从众......
本文分析了当前图书馆员工的某些不良心理,并就图书馆管理中引入管理心理学的必要性和重要性进行了探讨.......
图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值.本文借助心理契约理论,在分析了心理契约对提高图书馆员工管理绩效......
健全图书馆员工适岗能力评价指标体系和评价体系是当前高校图书馆开展人才培养的重要工作之一。本文针对当前图书馆员工胜任力存在......
角色一词的来源,戏剧或影视中演员扮演的剧中人,其特征一是有剧情,二是进入剧情在演戏,三是扮演剧中人的演员。引申到21世纪图书馆......
文章通过对高校图书馆知识型员工在新的网络形式下工作行为的具体表现形式的分析,对图书馆员工的反生产行为进行了分类,并归纳其特......
本文从国内外高校图书馆员工绩效考评体系成果分析入手,运用现代人力资源绩效考评理论和方法,借鉴国外高校图书馆员工绩效考评经验......
<正>艺术图书室(馆)主要由从事艺术创作、表演、教学与研究等工作的单位设立,目的是为提升单位内部业务工作人员的业务水平,为这一......
旨在探讨中国文化背景下心理契约、工作幸福感和工作绩效之间的关系及其相互联系的机制,了解心理契约、工作幸福感和工作绩效间各......
西方许多学者把大学图书馆称为大学的基本课堂，甚至称之为大学的心脏。随着社会转型期各项改革的不断深入、观念更新与技术进步，工作......
和谐校园建设是和谐社会建设的重要组成部分,而和谐校园建设又离不开和谐图书馆的建设。和谐图书馆是以科学理论为指导,以社会发展......
