团队任务绩效相关论文
高复杂和强动荡的市场环境下,团队成为企业首选的业务运作单元,团队领导的管理手段和决策方式关系到团队任务目标达成和组织绩效。......
团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发，考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分......
当今社会所面临的挑战已经不仅限于全球化、政治因素、生态危机或是技术发展所带来的复杂局面了，根据IBM的全球CEO调研可以发现：“我......
近年来，关于组织公民行为(OCB)对团队效能和绩效影响的研究成为管理学家们和实际工作者关注的一个重要课题。团队公民行为(TCB)，是组......
提升高技术创新团队竞争力、绩效的关键在于实现其内部知识信息的有效互动。在任务协作过程中，团队内部有关任务的冲突矛盾问题将对......
本研究以团队认同、团队负性情感和团队凝聚力的中介效应为研究对象,提出并检验了团队认同、团队消极情感和团队凝聚力对团队任务......
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域......
文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个......
团队效能感是创业团队任务绩效与团队承诺的重要基础,而已有文献尚未深入探讨在中国电商创业情境下团队效能感如何有效增进任务绩......
公仆型领导是一种把服务他人放于首位、发自内心自愿为他人服务的领导行为。作为一种新型的领导行为,公仆型领导在国外的实践和研......
20世纪90年代以来,为了提高灵活性,适应快速变化的环境,组织逐步转向以团队为基础的结构型态。与之相应,强调团队合作的团队薪酬体......
在企业中,领导者既是组织工作的指挥者,同时也是下属行为的引导者、示范者。不同的领导行为对团队绩效的预测能力是否不同?尽管道......
从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分......
