公仆型领导是一种把服务他人放于首位、发自内心自愿为他人服务的领导行为。作为一种新型的领导行为,公仆型领导在国外的实践和研究都趋于成熟.在中国,公仆型领导的思想很早就有体现了。例如儒家思想的“民贵君轻”,兵家的“视卒如爱子”,以及现代党的宗旨“为人民服务”等。虽然“公仆型领导”的思想一直流淌在中国思想文化的大河里,但是有关公仆型领导的研究还处于起步阶段,且研究多属于文献研究或文献综述类的,实证性的研究屈指可数。因此,中国文化背景下采用实证性的研究方法对公仆型领导的作用机制进行研究对丰富我国公仆型领导的实证研究有重要的意义。本文采用定性研究和定量研究相结合的方式,以文献归纳法和问卷调查法为主要研究方法,在中国文化背景下,通过对全国各地160个团队进行问卷调查,对公仆型领导、服务氛围、团队绩效之间的关系进行探讨,采用探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析、回归分析等统计技术对收集的数据进行分析。得出如下结论：公仆型领导对团队绩效有显著的正向影响；公仆型领导对服务氛围有显著的正向影响；服务氛围在公仆型领导对团队绩效的影响中起中介作用。本文在中国背景下从团队层面分析公仆型领导与团队绩效之间的关系,这从实证方面填补了公仆型领导对团队绩效影响研究的空白,并创造性地在公仆型领导对团队绩效的影响作用中引入服务氛围这个中介变量,丰富了公仆型领导在实证方面的研究。