员工报酬相关论文
在现代企业的经营管理中,人力资源己逐渐成为企业的战略资源,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。无论处在......
传统薪酬体系中,薪酬往往是与一个人在企业中的岗位或岗位等级相匹配的,即职位越高薪酬就越高。其缺点是没有将员工的价值与企业的......
物质激励与精神激励相结合物质激励,主要是报酬激励,指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高层管理者最关注的领域之一。现代企业管理中薪酬被赋予了全新的内涵,与企业发展和人......
期权本义是一种可选择的权利,股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通......
美国“Workforce”杂志每年要评定一次系列大奖。其中有一项是“变革管理奖”，专门奖励能成功管理企业变革的人力资源部门。2000年......
薪酬是指员工员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面。所谓薪酬管理就......
<正> 比尔·盖茨代表了一个智力资本的时代。一个技术创新的时代,他本人作为企业家的成功经验值得当今企业界的领袖或有这一梦......
面临不断变化的环境，组织的变革和适应能力显得尤为重要。保持一定的柔性和灵活性，是动荡环境对处于其中组织的要求。组织柔性通过相......
多位经济、社会和劳动社会保障问题专家认为，随着中国人口红利效应逐渐递减，劳动力价值评估的多重难题亟待破解。难题一：熟练劳动力价......
企业在国家、企业和劳动者之间的收入分配关系表现为税收、利润分配和工资。企业税收、利润分配和工资的分配额度受企业业绩的影响......
以2007—2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考......
为员工缴纳社会保险对企业而言是一种资金投入,该投入是否有效是影响企业社保投入决策的重要因素。本文以员工报酬对工作满意度的......
人才流失是当前我国国有企业面临的重大问题,其产生的原因主要是因为国企在分配机制、激励机制、培训机制、用人机制、考核机制等......
