劳动者保护相关论文
共享用工作为一种全新的用工方式，解决了疫情期间部分企业人员短缺的问题，也帮助许多共享员工保留住了原本的工作，渡过了工资收入降低......
共享用工作为共享经济理念下产生的一种新的用工形态，各国对其认识与法律定位均存在差异。我国相关法律规范中仅规定共享员工与原单......
随着经济与科技的发展,用人单位与劳动者之间的工时博弈日益激烈。一方面,用人单位以不断延长劳动者的工作时间作为与其他市场主体......
惩戒权是企业管理权的重要部分,企业通过惩戒违纪劳动者,以达到维护企业秩序和提高运营效率的目的。我国现行劳动立法对企业惩戒权......
随着我国经济的快速发展,GDP总量的不断攀升,如何使全体公民都能享受到发展带来的红利无疑成为更加重要的问题。为实现这一目标,党......
受劳动关系的从属性、继续性、资强劳弱以及数字技术的自动化决策性、不透明特征的复合交叉影响,私法路径对雇员个人信息的保护具......
基于网络平台的新就业形态在创造大量新工作岗位和机会的同时,也给劳动者权益保护带来了新的问题和挑战。综观近年来我国各级各类......
随着我国经济的快速发展,GDP总量的不断攀升,如何使全体公民都能享受到发展带来的红利无疑成为更加重要的问题。为实现这一目标,党......
随着互联网和社会的发展,“996工作制”逐渐变得常态化,网易绝症员工被辞退事件的爆出和马云谈“996工作制”的一次次热搜可以看出......
企业高管能否作为一般劳动者看待,是在全世界的司法实践中都存在的问题.如果按照劳动者定义认为企业高管与一般劳动者没有差别,其......
2008年1月,《中华人民共和国劳动合同法》实施了,从1995年《中华人民共和国劳动法》的实施到今天《中华人民共和国劳动合同法》的......
安全,是人类生存与繁衍的最基本要求,是生命与健康的基本保障。安全生产是保护劳动者合法权益,保证国民经济持续健康发展的基本条......
劳工政策是为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所形成的原则、方式或措施。维护类劳工政策是用政府劳工政策和工会组织规......
在共享经济及随之而生的新就业形态虽然受到广泛关注,但其与传统经济模式及传统业态的区别和联系尚未得到系统梳理.本文按照相关业......
传统劳动关系建立在工业社会基础之上，劳动者对用人单位在人身和经济上都具有很强的依附性，由此造成了劳动者与用人单位在地位上的不......
劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。当前我国和谐劳动关系价值定位应该为倾斜保护劳动者原则，实现劳动关系的稳定性与流动性协......
劳务派遣制度作为非传统雇佣劳动关系的典型代表，因用工方式的灵活性而受到企事业单位的青睐。然而，劳务派遣用工因“雇佣”与“使用......
本文通过一个常见劳动纠纷案例,来帮助大学毕业生了解对劳动者保护的规定,了解就业协议和劳动合同的区别,学会运用法律的手段保护......
通勤事故指职工上下班途中所发生的事故，我国目前规定在认定和赔偿方面都存在缺陷。立法更应该进一步扩大通勤事故的保护范围，合理解......
集体权利制度的设计从保护劳动者角度出发，其自身的落实也自然构成劳动者权利的一部分。集体谈判权是集体权利的核心，集体合同是集体......
当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势,但对于劳动争议仲裁时效,有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同,因而在理......
企业劳动规章制度是由企业自己单方制定的书面文件,体现企业的利益与意志,这种单方意志却能够象法律一样约束企业内部的所有员工,......
摘 要：在当前的《劳动合同法》中有一项重要的制度，劳动合同解除制度。劳动合同的解除关系到双方的利益，既劳动者和用人单位，关系到劳......
2007年和2008年，我区以乡、村的小砖窖、小煤矿、小矿山、小作坊等为重点，开展了整治非法用工，打击违法犯罪的专项行动（以下简称专项行......
派遣与外包均为灵活用工方式，由于派遣与外包的法律属性和法律地位不同，因此决定了在保护程度上派遣劳动者优于外包劳动者。许多企业......
工时弹性化已然成为世界范围内工时制度发展的趋势,不同的工时制度对用人单位与劳动者都会有不同的重要影响。实行弹性工时有利于......
商业秘密是现代企业赖以生存的基础,商业秘密的泄露不仅削弱甚至毁灭了用人单位的竞争力,严重侵犯了用人单位的合法权益,而且侵蚀......
生产事故的防范与劳动者权益的保障有着密切关系。生产事故的发生不利于劳动者权益的保护,要有效防范生产事故的发生,关键在于生产......
摘要：带薪年休假制度是劳动者的合法权益，亦是劳动者休息休假权的重要内容。2008年《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及《企业......
纵观现代科技革命发展趋势,智能化加速劳动力替代进程,触发市场震荡中的职业迭代。通过梳理职业迭代的内因溯源和外化表现,洞察AI......
《罗马公约》第6条对涉外劳动合同的法律适用进行了统一规定，在很大程度上解决了国家间的差异。不论是适用惯常工作地的法律、主要......
期刊
随着市场经济的发展，生产力水平的提高，我国的经济发展比之过去的几十年，可以说是一种飞速的进步，与此同时，国民收入也有了显著提高。劳......
近代社会通过"从身份到契约"的运动,实现了近代社会进步的正义。然而,近代社会的"从身份到契约"运动给人们带来的平等自由,逐渐在......
现代劳动法要实现专用性投资和劳动者的双重保护,而不能仅仅强调劳动者保护绝对主义。目前主流观点将《劳动法》第31条理解为赋予......
劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,规范双方当事人的劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同的显著特点是具有法定性和人......
近年来,我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷层出不穷,不少企......
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用......
一直以来,我国缺少对企业惩戒的法律规制,也缺少对企业惩戒制度的理论研究,非常不利于劳动者合法权益的保护。德、法、日三国具有......
当今社会已经步入电子化时代,计算机网络信息系统影响到我们生活的方方面面,在劳动关系领域也不例外。在互联网带来便捷的同时,也......
《中华人民共和国劳动合同法》并未将劳动者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入法律规制的范围。但在司法实践中,劳......
对于企业迁移是否属于"客观情况发生重大变化"、它对劳动合同履行的影响等问题,现行劳动立法还没有明确的规定,在企业迁移情形下对......
三方原则是国际劳工组织的各种会议、各个机构的根本原则,也是我国劳动法的重要原则之一.它明确了在劳动者劳动权益保障体系中政府......
我国2013年实施首次新修订的《劳动合同法》,对劳务派遣进行了合理的规范,其中包括增加了劳务派遣单位设立的要求、严格规定了同工......
