创造力自我效能相关论文
问题解决是实现创新的重要前提和基础，是学界对构建创新驱动型组织的一种理论回应和现实探索，比以往任何历史时期显得更为紧迫和关键......
员工是企业的重要组成要素，员工的创造力成为影响企业创新的关键因素。基于目标导向理论和社会认知理论，从激发员工创造力的内在动机......
为了探讨大学生创业培养环境、创造力自我效能以及创业能力之间的关系，以450名大学生为被试，通过大学生创业培养环境测量量表、创造......
在当今经济全球化和知识经济的时代,企业组织所面临的外部市场环境越来越复杂多变,机遇和挑战并存。作为企业组织的管理者,开始逐......
伴随着经济全球化趋势的发展,我国企业竞争的领域从国内拓展到国际,经营环境更加复杂多变,市场需求更加多样化,竞争压力日益增大;......
基于自我效能理论,研究创造性自我效能对于个体创造力的影响是创新研究领域的新热点。为更好地了解创造力自我效能的影响机制,本文......
伴随着中国经济不断与世界接轨,企业竞争的范围不断从国内扩大到国际。谁能在竞争中取得胜利,关键是要看谁能够更快地改变去适应市......
在经济新常态下,企业的生存环境发生了重大变化,企业面临着更多的挑战。企业的创造力是企业生存和发展的基础,是企业获得竞争优势......
员工创造力是指员工产生关于企业的产品、服务和技术的一些独特新颖且具有潜在价值的想法。员工创造力会受到环境因素的影响,其中......
员工创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而绩效薪酬则是员工绩效的一个有力的驱动工具。本研究探讨了中国背景下绩效薪酬......
采用问卷调查法,以286对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果......
采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩......
员工在工作中的创造力的表现是现代企业所需要的。因此本文首先介绍了员工创造力的定义及其测量,其次介绍了员工创造力的影响因素,......
采用情境问卷的方法,以高校博士研究生为对象,运用层级回归分析方法,在意义建构理论的基础上探讨了任务目标框架对个体从事突破性......
