人力资源培训与开发相关论文
随着经济的快速发展,企业管理也逐步规范化和科学化,人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来,同时,也向人们证明了人力资源在众多......
在发展国民经济技术的同时，人力资源管理也在我国兴旺发展起来，形成了综合性学科，但在我国公共行政人力资源管理领域的研究以及发展工......
对于企业来讲,人力资源的培训与开发是为了提高员工的技能和知识,提高员工能力,从而促进员工现在和未来工作业绩所做的努力.而培训......
随着公司快速发展,对人力资源总量和质量提出了新的要求,既需要大量的高技能一线操作人员,也需要大批懂技术、会管理、善于经营的......
人力资源培训与开发是企业人力资源管理的重要内容,是企业人力资本扩充和增值的保障,是企业实施发展战略的有力支撑。企业科协作为......
人才的竞争是现代企业竞争的根本.对于电力企业来说,人才在关系企业生产安全的同时,对企业未来的发展和企业所占的社会地位具有重......
摘要：本文针对新模式下青海农电人力资源现状、培训模式与开发存在的弊端进行分析，提出相应的措施，以期扎实有效地做好培训和开发工作......
摘 要：随着我国经济全球化进程的发展，供电公司所面临的市场竞争也越来越激烈，在其竞争的过程中占据核心地位的是知识和人才，企业能否......
人力资源培训与开发是一个企业文化的重要组成部分,所以人力资源的培训与开发工作关系到一个企业的长远发展.而电力行业作为一种基......
对于新建本科院校而言,教师人力资源培训存在着培训体系不健全、培训内容和条件有限、培训评价机制缺乏等诸多问题。对此,新建本科......
摘 要： 人力资源培训与开发是人力资源六大模块之一，是人力资源管理专业的重点课程，亦是具有理论性、实践性、针对性的一门课程。本文......
基于工作过程的课程建设需要在学校专家对学生学情分析和校情分析的基础上,与企业专家一起确认学习情境。学习情境的实施需要因时......
本文旨在探讨通过应对成功提高个体自我效能的方法和途径,从而实现更为有效地控制、减轻或者消除工作压力的目标.整个探讨过程遵循......
企业间的竞争,实质即人才间的竞争。人才是推动企业发展的宝贵资源财富,缺少一流人才队伍,则无法成长为一流企业。中小企业是推动......
随着社会经济的不断发展,电力企业也在不断的发展壮大,在这种新形势下,企业的人力资源培训与开发工作成了让人们思考的实际问题,它......
现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才的高度决定了企业发展的高度,因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电......
以工作过程为导向进行《人力资源培训与开发》课程建设,有利于高校更好地培养适合市场需求的培训与开发人才,提高人才培养目标,更......
中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,而人才是企业最基本也是最重要的资源,如何把"人"变成"人才",关系到中小企业生存发展的......
在全球化竞争加剧和知识经济崛起的时代,人力资源已成为企业竞争优势的基础。企业要想在市场竞争中立于不败之地,必须提高员工素质......
本文通过分析员工职业生涯规划在现代企业人力资源培训与开发中的特征与战略意义,对如何做好员工职业生涯管理提出了建议。......
人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。在新经济时代,中小企业在人才竞争中没有优势。中小企业......
阐述了推进人本管理理念的人力资源培训与开发的意义,指出了当前人本管理理念在人力资源培训与开发中存在的问题,并提出了相应的对......
根据施工企业的特点,结合现代人力资源管理的科学理论,对企业中人力资源的培训与开发做了简要的论述,并提出了一些相应的措施和具......
本文首先介绍了NSC公司的业务及人力资源培训现状,从业务发展战略的角度,在对胜任能力理论分析的基础上,明确了NSC公司建立基于胜......
1992年我国商业领域开始对外资开放,外资零售企业初涉中国市场。2004年12月11日,根据中国加入WTO承诺,政府在股权比例、开店地域和......
当前,我国高职院校蓬勃发展,高职教师队伍也随之壮大起来。要保证高职教师队伍素质符合教学需求和社会要求,就必须把教师培训工作......
我国经济条件逐步提高,信息化科技水平也在不断提高,对于企业发展的研究也在不断地进步。企业的主要构成是人员,怎样合理高效的对......
作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化、人口城市化以及企业......
社会经济的持续健康增长,科学技术的不断更新和进步,人类逐渐迈入了知识经济时代之中。人力资源,是现阶段企业经营发展过程中的第......
本文从人力资源培训政策、预算、培训时间、优先程度和培训原因、考核方法、赞助政策等方面,考察了中国企业集团人力资源管理的现......
21世纪以来，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一些巨大的变化：即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在......
