人力资本会计相关论文
摘要：文章在区分人力资源与人力资本的基础上，以人力资本理论为基础，论述了传统会计模式中存在的缺陷，从而指出把人力资本会计引入传统......
本文以知识经济为背景,分析了人力资源会计模式,把人力资本作为企业的一项特殊资产进行核算和控制,适应了知识经济时代的特殊要求.......
一、人力资本会计的确认及其指标人力资本会计的确认主要涉及这样一个问题,即对人力资本的投资是否应予以资本化.这是关系到人力资......
晋商＂顶身股制＂在人力资本管理方面所表现出的先进理念对现今的企业仍有较大的借鉴意义。文章通过对顶身股制的回顾与分析,为当今企......
摘 要： 文章首先指出人力资源会计在确认和计量方面的局限性，进而研究了人力资本会计 的优越性，通过比较得出在知识经济时代要重点研......
人力资产是企业最重要资产的观念已经被广泛接受.但是,人力资产至今仍然游离在企业资产之外."在公司年度报告的总经理致股东的信函......
高等院校是人才聚集的地方，有效的高校人力资本会计有利于人力资本的管理。本文针对高校人力资本会计的特点．对高校人力资本会计的确......
【摘要】 新知识经济时代，人力资源成为重要的生产要素，人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式。本文阐述了人力资本会计观......
人力资本的出现，是广义虚拟经济时代企业发展中最重要的一个新特点，人力资本是企业利用信息资源创造虚拟价值的关键，人力资本与物质资......
文章从我国智力资本会计的研究现状入手,总结了现有理论的误区,找出与国外研究的差距,对误区产生的原因作了深入分析,辨析了相关易......
高校科研经费的总量每年都以高速增长，高校科研管理的重要性已经逐渐进入公众的视野。高校的科研经费管理更是高校科研管理的核心所......
当代世界经济的竞争已经从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争。在对人力资源进行开发、利用和管理的过程中需要大量的人力资源信......
本文阐述了人力资本与智力资本各自的含义及其差异,由此延伸到会计层次上的不同处理,进而从会计理论基础、核算对象、确认时点、计......
随着知识经济时代的发展，人力资表会计已经成为会计的新发展，是现行会计的有力补充。本文以现行会计为前提．在人力资本概念、产权研究......
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人......
企业之间的竞争本质上是人的竞争。随着知识经济时代的到来，企业的竞争力更多地体现在企业拥有的人力资源的多少上。因此，研究企业人......
1995年9月,世界银行公布用"扩展的财富"指标作为衡量全球或区域发展的新指标,从而使"财富"概念超越了传统范式所赋予的内涵,人力资......
知识经济的迅猛发展使人力资本成为企业的重要资产,对企业的发展和竞争起着非常关键的作用。本文从人力资本会计产生的必要性出发,......
目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会......
通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报......
知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织,人力资本是知识型企业最重要的经济资源。不论是投资者还......
人力资本的实质是凝结于人体中的知识、经验、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。在知识经济迅速发展的今天，技术因素在经济......
<正>一、职工薪酬准则存在的问题(一)第一条与第四条的矛盾具体会计准则可按照按其所规范的会计对象分为两类:要素准则,会计对象为......
本文通过对晋商顶身股制的分析,认为顶身股制的会计分期使得人力资本的价值计量具有可操作性,为企业人力资本的衡量提供了一个新的......
人力资本会计以生产要素中最重要的人力资本作为研究对象,对人力资本的确认、计量、记录和报告等问题进行研究。它是当今管理会计......
自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资本会计这个概念之后,人力资本会计得到了迅速发展。文章对关于人力资本会计的研......
企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了......
在知识经济时代,知识资本将成为资本最重要的形式,而作为知识资本的载体,人力资本的确认计量便成为各种组织需要急迫解决的问题。......
文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论......
人力资源会计向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求。新型人力资本会计将人力资本所有者分为生产型人力资本、......
文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论......
如何量化、评估以及改善企业内部激励机制，一直是人力资本会计的一个难点问题。本文基于企业净利润最大化，建立了激励最优模型与非物......
