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本文基于已有的研究成果，利用百余家企业605名知识员工的问卷调查资料，采用实证研究的方法深入剖析了管理类知识员工和技术类知识员工的岗位绩效特征的异同。本文的研究结论有利于针对两类知识员工岗位绩效的共性与个性特征进行分类考评，从而取得理想的管理效果。
管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析
【摘 要】
：
本文基于已有的研究成果，利用百余家企业605名知识员工的问卷调查资料，采用实证研究的方法深入剖析了管理类知识员工和技术类知识员工的岗位绩效特征的异同。本文的研究结论有利于针对两类知识员工岗位绩效的共性与个性特征进行分类考评，从而取得理想的管理效果。
【机 构】
：
武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072
【出 处】
：
经济管理
【发表日期】
：
2008年11期
【基金项目】
：
国家社会科学基金重点项目“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究”（07AJY025）.
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