高校附属医院薪酬制度改革现状及对策研究

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在全面深化医药卫生体制改革的背景下,薪酬制度改革成为公立医院发展建设的重要着力点,指出了改革方向和内容,也有助于提高公立医院公益性有效发挥激励导向作用,增强医务工作者的工作热情,使其能够在个体工作当中发挥创造力,积极参与并且推 动公立医院的发展。
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本文主要对基层财政内部控制方面存在的问题,原因及风险点控制进行简单的思路谈论,旨在引起重视,加强乡镇基层财政内部控制。在文中,对基层财政岗位设置及部分重要基础业务风险点、控制建议提出了粗浅的看法,希望能在乡镇财政内部控制制度建设上起到有价值的参考意见。
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