科学的薪酬制度对于保持公立医院的公益性和可持续发展有重要意义。党的十八届三中全会提出,要建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。2017年1月,人力资源社会保障部《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》发布,全国全面推开了公立薪酬制度改革试点工作。近年来,各地区不断探索,取得了一定成效,但尚未形成在全国范围内可大规模复制、推广的经验。本文以四川省在公立医院薪酬制度改革工作中取得了一定成效的绵阳市为例。研究了绵阳市在市属公立医院薪酬制度改革中的主要做法、取得的成效、存在的问题等内容。采用文献法、问卷调查法、访谈法等研究方法对绵阳市市属公立医院薪酬制度改革的现状进行了调查,并在多维度的分析基础上进行了总结。一方面是总结了绵阳市市属公立医院薪酬制度改革采取的主要措施和取得的成效:通过制定“1+X”系列配套制度形成了薪酬制度管理的“四梁八柱”,初步完成了改革总布局;通过建立新制度,科学地核定了薪酬总额;通过动态调整办法等实现了对医院的动态管理;通过建立引导和监督机制,强化了对医院薪酬内部分配的指导和薪酬管理的监管;医院公益性属性不断增强。另一面是对改革存在的问题进行了研究,调查发现:绵阳市公立医院薪酬制度改革存在同工同酬同待遇等改革目标推进不力,医院逐利性未得到根本改变;相互间不良薪酬攀比问题严重;薪酬总额动态机制存在缺陷,调整工作政府陷入被动局面;医院内部薪酬分配还有待完善等问题。梳理和分析了上述问题产生的原因后,在综合运用需求层次理论、期望理论、公平理论等相关理论的基层上,结合绵阳市公立医院薪酬制度改革实践经验和存在问题,针对公立医院薪酬制度改革提出了通过顶层的研究和设计,进一步明确政策和相关口径;通过优化薪酬结构,建立更加符合医疗行业的薪酬制度;通过建立薪酬公开制度、高层次人才薪酬核增机制等解决改革中人员攀比、人才流失问题等建议。绵阳市市属公立医院薪酬制度改革的作法和遇到的问题,对公立医院建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度具有一定参考意义。