人力资源价值链研究

来源 :新西部 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pfeiyuan2009
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本文研究分析了国内外对人力资源价值链理论研究的现状以及实践。从授权、激励、技能这三个大类出发对人力资源管理活动进行归类;提出只有通过协同效应将这几部分整合到一起形成一条完整的人力资源价值链,从而形成更具竞争力的人力资源价值链管理模式。 This paper studies and analyzes the status quo and practice of theoretical research on human resources value chain at home and abroad. From the authorization, motivation, skills, the three categories of human resources management activities are classified; proposed only through the synergies of these parts together to form a complete value chain of human resources, resulting in more competitive manpower Resource value chain management.
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