国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度

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在市场经济的正常发展运行中,人力资源的科学管理是企业发展的重要前提与保证。激励制度的设计能否满足人力资源的确切需求,直接影响着企事业单位的长足发展。国有企业是我国市场经济中的重要支柱,国企人力资源的激励制度设置的重要性不言而喻。然而,在当前国有企业人力资源管理体系中,仍然存在着薪酬激励制度不完善、缺乏激励意识、薪酬激励评价标准不科学等问题,制约着国家经济效益的创收。因此,文章立足于国有企业发展的基本现状,结合我国市场经济的严峻形势,科学制定人力资源管理中的薪酬激励制度,以便促进国企的长足发展。
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