【摘 要】
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HR应根据毕业生的工作表现、能力、个人发展意愿、潜质,协助他们逐步明确自我定位、设计职业生涯,提供丰富、务实的培训增强技能、提升能力与思维,为员工成长保驾护航。这样
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HR应根据毕业生的工作表现、能力、个人发展意愿、潜质,协助他们逐步明确自我定位、设计职业生涯,提供丰富、务实的培训增强技能、提升能力与思维,为员工成长保驾护航。这样企业传统的人事管理才能提升到人力资源管理的高度,这才是一家知名企业卓越HRM的表现,也才是企业需要的明确自我定位。
HR should assist graduates in identifying themselves, designing careers, providing rich and pragmatic training to enhance their skills, enhance their abilities and thinking, and escort the growth of their employees based on their performance, ability and personal development potential. This enterprise’s traditional personnel management can be promoted to the height of human resource management, this is a well-known business excellence HRM performance, but also the business needs a clear self-positioning.
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