编者按
　　新的一年开始了，有很多人都开始尝试跳槽，希望能够寻找到更适合自己的工作。但是，跳槽却让不少人特别失望，心理专家说这主要是心理误区引起的。我们一起来了解一下吧！
　　误区一：希望通过跳槽来逃避现状。
　　很多职场人在遭遇不如意时会想着通过跳槽来逃避现有的状况，认为加入一个新的环境就不用面对现有的不如意，可是新环境就一定不会有困难和问题吗？当然不是，因此如果是这种心态导致跳槽的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环。这样不但阻碍了职业发展，也降低了自身的价值。应该多寻找自身原因，积极调整心态，而不是知难而退。坚持下去，机会往往就来了。
　　误区二：跳槽之后职位一定会提升。
　　对于跳槽，很多职场人都希望用职位的晋升来衡量跳槽的价值，然而跳槽就一定会升职吗？其实，更多的企业更愿意提拔公司内部的员工，因为对内部员工的了解深入，提拔内部员工相对于选拔外来的人员风险更低。
　　误区三：跳槽是假，要挟才是真。
　　开春是人才流动的高峰期，许多企业会担心人员流失，影响企业的正常运转。有些职场人就想钻这个空子，希望通过跳槽威胁企业给自己加薪或升职，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人选可以替代，则有可能暂时满足你的要求，可是，一旦有合适的人选，相信老板一定会请你走人，要知道，被人要挟的滋味不是人人都能容忍的，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋升的道路也不会畅通。切记，千万不要借跳槽来寻求短期的利益。
　　一个决定是多种因素达成的结果，慎重总好过于鲁莽行事。跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动也要仔细考量，避开心理误区，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。
　　（湖北 郭天）