【摘 要】
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中国企业“激进”“跳跃”式国际化进程的背后隐藏着高风险.CEO权力是国际化战略的重要影响因素,但鲜有研究涉及其对高管团队(TMT)认知产生作用并进而影响国际化战略的内部机制.以中国企业上市公司国际化后速度为研究对象,基于注意力基础观“组织情境—注意力配置—决策行为”经典范式,实证分析TMT国际化风险注意力在CEO权力与国际化速度之间的中介作用.研究结果表明:强权CEO在任期内增加投资力度是其获取利益的常见手段.同时,权力能够激发CEO行为趋近系统,从而令其更加追求快速国际化的收益而忽略风险.通过对组织活动
【机 构】
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山东科技大学经济管理学院,青岛266590;山东大学管理学院,济南250100
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中国企业“激进”“跳跃”式国际化进程的背后隐藏着高风险.CEO权力是国际化战略的重要影响因素,但鲜有研究涉及其对高管团队(TMT)认知产生作用并进而影响国际化战略的内部机制.以中国企业上市公司国际化后速度为研究对象,基于注意力基础观“组织情境—注意力配置—决策行为”经典范式,实证分析TMT国际化风险注意力在CEO权力与国际化速度之间的中介作用.研究结果表明:强权CEO在任期内增加投资力度是其获取利益的常见手段.同时,权力能够激发CEO行为趋近系统,从而令其更加追求快速国际化的收益而忽略风险.通过对组织活动、流程、沟通产生影响,CEO权力成为TMT决策的重要组织情境,从而对其注意力造成影响.强权CEO对国际化扩张的乐观情绪会降低TMT国际化风险注意力.当高管团队将注意力较少地集中于国际化风险因素时,国际化速度也随之增加.
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