【摘 要】
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CEO做为企业的核心决策者对企业绩效产生重大影响,但CEO自身的权力对企业绩效的影响尚不明确.依据高阶理论,本文以2010—2017年沪深A股上市公司为样本,采用OLS方法,探究CEO权力对企业绩效的影响,结果表明,CEO权力可以促进企业绩效.机制分析表明,CEO过度自信在CEO权力与企业绩效的关系中具有显著的正向调节作用,即CEO过度自信增强了CEO权力对企业绩效的促进作用.本文为“CEO权力—企业绩效”研究提供了实证证据,验证了CEO过度自信的调节作用,为改善公司治理提供了一定的参考.
【机 构】
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北京师范大学珠海分校管理学院;北京师范大学人文和社会科学高等研究院
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CEO做为企业的核心决策者对企业绩效产生重大影响,但CEO自身的权力对企业绩效的影响尚不明确.依据高阶理论,本文以2010—2017年沪深A股上市公司为样本,采用OLS方法,探究CEO权力对企业绩效的影响,结果表明,CEO权力可以促进企业绩效.机制分析表明,CEO过度自信在CEO权力与企业绩效的关系中具有显著的正向调节作用,即CEO过度自信增强了CEO权力对企业绩效的促进作用.本文为“CEO权力—企业绩效”研究提供了实证证据,验证了CEO过度自信的调节作用,为改善公司治理提供了一定的参考.
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