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对高校图书馆查新员的职业倦怠现象进行分析，认为查新员职业倦怠若不克服，将对查新机构的正常运行造成影响，也势必危及查新员自身的健康。指出查新员出现职业倦怠现象，有其社会、学校以及查新员自身等方面原因。提出通过提高图书馆地位、改善查新员待遇，加强查新员队伍建设和业务培训，实现查新员自我调适，以及加强组织干预等措施，可以从根本上克服查新员职业倦怠现象。