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核心员工是企业发展的中坚力量,做好核心员工激励工作,对于企业的健康发展来说至关重要。目前不少企业核心员工激励方案效果较差,由此导致这一群体工作积极性、满意度不高,并出现了核心员工严重流失的情况,这严重影响到了企业的健康发展。本文总结分析了当前企业核心员工激励方案存在的典型性问题,围绕核心员工的基本特点,结合员工激励领域的经典理论,探讨了这一群体激励方案的优化策略。希望本文所提出的策略能够给企业做好核心员工激励工作带来一些启示,给企业优化核心员工激励方案指明方向,从而实现企业核心员工激励效果的最大化。