【摘 要】
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核心员工是企业发展的中坚力量,这一群体能为企业带来巨大的贡献和经济价值.因此,对核心员工的激励是企业实施员工激励的重中之重.目前,国有企业在核心员工激励方面仍存在一定的不足,导致核心员工对激励机制满意度不高,这影响了核心员工的工作积极性,给国有企业的发展带来了不利影响.本文首先从多个角度对国有企业核心员工激励的重要作用进行了探讨,然后总结分析了国有企业在此项工作中存在的问题,最后本文对国有企业做好核心员工激励工作提出了相关优化策略.希望为国有企业更好地激励核心员工提供参考借鉴.
【机 构】
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万家寨水务控股集团,山西 太原 030000;中共山西省委党校,山西 太原 030006
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核心员工是企业发展的中坚力量,这一群体能为企业带来巨大的贡献和经济价值.因此,对核心员工的激励是企业实施员工激励的重中之重.目前,国有企业在核心员工激励方面仍存在一定的不足,导致核心员工对激励机制满意度不高,这影响了核心员工的工作积极性,给国有企业的发展带来了不利影响.本文首先从多个角度对国有企业核心员工激励的重要作用进行了探讨,然后总结分析了国有企业在此项工作中存在的问题,最后本文对国有企业做好核心员工激励工作提出了相关优化策略.希望为国有企业更好地激励核心员工提供参考借鉴.
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