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通过对企业核心员工的界定,提出其主要特征,并结合激励的一般理论,归纳出企业核心员工“制度——发展——管理”三为一体的系统化、差异化激励机制,并提出相应的策略,即完善核心员工人力资本产权化制度,建立职业生涯规划体系,建立“以人为本”的精神化整合激励机制。
企业核心员工激励机制方案设计
【摘 要】
：
通过对企业核心员工的界定,提出其主要特征,并结合激励的一般理论,归纳出企业核心员工“制度——发展——管理”三为一体的系统化、差异化激励机制,并提出相应的策略,即完善
【机 构】
：
福建马坑矿业股份有限公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
：
2009年18期
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