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在烟草行业改革发展、转型升级关键时期，核心员工的重要性日益凸显。本文围绕教育培训工作，着力探讨对核心员工开展有效培训，建立行之有效的培训激励机制，提出加强人力资源管理和人才队伍建设的途径。
对基层烟草企业核心员工培训激励的思考
【摘 要】
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在烟草行业改革发展、转型升级关键时期，核心员工的重要性日益凸显。本文围绕教育培训工作，着力探讨对核心员工开展有效培训，建立行之有效的培训激励机制，提出加强人力资源管理和人才队伍建设的途径。
【机 构】
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吉林省金叶烟草有限责任公司
【出 处】
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中国烟草学会2018年学术年会
【发表日期】
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2018年9期
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