【摘 要】
：
对于事业单位而言，人力资源管理是提升凝聚力，加快整体工作效率的关键所在。要想做好该项工作，首要任务就是要建立科学完善的绩效考核制度，通过对职工日常工作情况、思想情况以及创新能力等方面的有效考核，来调动其工作热情和积极主动性，这样才能帮助职工正视自身的不足，并通过针对性的培训学习进一步提高其综合素质能力，达到良好的人力资源管理效果。本文针对如何做好事业单位人力资源管理中的绩效考核工作进行着重分析，并结合其中的不足，提出相应的强化措施，以便有关人士参考。
【机 构】
：
浙江省丽水市莲都区人民法院审判保障服务中心
论文部分内容阅读
对于事业单位而言，人力资源管理是提升凝聚力，加快整体工作效率的关键所在。要想做好该项工作，首要任务就是要建立科学完善的绩效考核制度，通过对职工日常工作情况、思想情况以及创新能力等方面的有效考核，来调动其工作热情和积极主动性，这样才能帮助职工正视自身的不足，并通过针对性的培训学习进一步提高其综合素质能力，达到良好的人力资源管理效果。本文针对如何做好事业单位人力资源管理中的绩效考核工作进行着重分析，并结合其中的不足，提出相应的强化措施，以便有关人士参考。
其他文献
当今全球各个国家之间的竞争不断加剧，已进入“白热化”阶段。在竞争中各国政府都加大了对本国科技创新的支持，科学技术的创新已经成为各个国家竞争中的重要因素。作为发展中国家的中国，要想在未来的国际竞争中占有优势地位，必须加强科技创新管理。电力行业是促进我国经济发展的重要产业，更是我国企业和人民群众正常生产生活的重要保障。电力企业的发展事关我国民生，更关乎我国未来社会经济发展的速度和质量。然而电力企业的发展必须做好企业科技项目创新活动，充分保证电力企业发展过程中的工作效率和质量。同时吸取我国各行业发展的思潮经验，
企业日常生活经营过程中，面临着一定的税务风险，税务风险是企业需要面对的一个重大管理问题，它是企业在经营发展过程中，由于忽略风险及操作管理步骤不当，而导致企业需要面对的税务风险。而且，随着税务范围逐渐扩大，企业所承担的税务风险也不断增高。虽然我国经济体制变革已经进行了多年，但是企业对于税务的风险意识仍然较为淡薄者，也进一步加深了税务风险对于企业的影响，导致税务流失的状况的发生。为了降低这种风险，就需要采取相应的防控对策，以实现企业更加科学高效的发展。
当下，人工智能、云计算、物联网、数字孪生、量子计算等热门技术如火如荼,在这次智能革命的潮流下,企业无法置身度外,摆在面前只有两条路“变革”或者“淘汰”。在冲击的压力下,资本市场发展改变,新旧事物相互影响,商业事业格局开始重组。各类企业开始施展浑身解数,对其产品、销售模式、物流、供应链等进行创新,抢占市场。下文将要对企业在科技时代下的创新点进行探讨,揭示企业的创新之路。
2019 年新冠”肺炎爆发以来，内蒙古地区各有关部门在疫情防控、患者救治、科研攻关、物资保障等方面采取了一系列措施，众志成城，共渡难关。本文针对内蒙古地区重大疫情防控的现状及问题，提出对策与建议，从机制和体制上创新和完善重大疫情防控举措，以构建合理有效的疫情防控机制，提高应对突发重大公共卫生事件的能力水平。
新时代背景下，企业之间的竞争是人才的竞争，企业必须要留住人才，才能提升自身的市场竞争力。要留住人才，企业就要重视人力资源管理工作的开展，特别要重视完善薪酬激励制度。因此本文就对当前薪酬激励在企业人力资源管理中的应用价值、存在的应用问题和相关对策进行以下详细的分析。
随着科学技术的不断发展，大数据时代逐渐到来，将大数据技术应用到各个领域当中，能够促进工作模式的升级，并提高人们的工作质量与工作效率。在事业单位内部，人力资源管理属于一项重要工作，若要提高经济发展能力，应将科学合理的管理手段作为依托，提高员工的专业能力与综合素养，保证岗位工作质量与效率。在大数据背景下，人力资源管理的作用逐渐得到凸显。本文首先阐述大数据背景下事业单位人力资源管理变革的意义，结合其中存在的问题，有针对性的提出时效性解决措施，满足今后持续发展的需求。
知识付费以其创新的商业模式，顺应了受众“碎片化”的消费场景，较好地满足了受众专业性、情境化和娱乐性需求。在空间隔离的社会背景下，个体“碎片化”的时间回归齐整，消费情境发生了变化，此外，线上教育、短视频、直播等乘势兴起，多种模式之间不断竞争，使得知识付费平台模式的生存空间受到挤压，倒逼行业开始深耕内容。本文基于传播学的“使用与满足”理论，分析了后疫情时代知识付费受众认知和需求的演变，并在此基础上，探讨知识付费如何进行内容重塑，以期为知识付费的可持续发展提供借鉴价值。
随着科学技术的进步，我国的经济也在不断的发展，社会发生了很大的改变。为了适应时代的发展变化，相关的单位和企业也在不断的进行改革，我国现在的民营企业和国有企业数量在不断的增多，进而导致整体的市场竞争会更加的激烈。随着时代的发展，互联网技术在企业当中运用更为广泛和深入。在新时代，企业的竞争归根到底是对人才的竞争，而高级经济师可以有效地规划企业的人力资源管理，因此对企业的发展有着至关重要的作用。基于此，本文针对高级经济师人力资源管理的重要意义进行了说明，并详细的介绍了新时代高级经济师人力资源管理当中存在的问题，
员工的消极心理及负面情绪会在很大程度上影响企业的发展，也会阻碍企业人力资源管理核心竞争力的提升。为此，加强员工的情绪管理是人力资源管理工作中的重要内容，在本文中，将从组织行为学的角度，分析企业人力资源管理中的情绪管理，提出有效改善员工消极情绪的对策，为企业管理提供参考。
近年来，随着国家对高校资产的大力投入，使得传统的高校资产管理工作模式难以适应当前内容繁多的资产信息情况，并由此表现出高校资产管理信息复用率低且信息一体化程度低等问题。本文构建了基于大数据背景下的资产信息化管理模式，该模式是基于校级信息集成系统，由资产管理部门与财务部门协同主导的，由各相关部门参与的资产信息管理模式。同时，针对该模式，还提出了当前高校所面临的问题，希望以此提高高校资产管理效率，提高资产信息的价值。