【摘 要】
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随着石油企业管理机制的不断创新,对女员工岗位标准要求越来越高.换言之,就是想方设法提升女员工的综合素质,以适应石油企业生产的需求.因此,现今女工工作中最重要、最紧迫的
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随着石油企业管理机制的不断创新,对女员工岗位标准要求越来越高.换言之,就是想方设法提升女员工的综合素质,以适应石油企业生产的需求.因此,现今女工工作中最重要、最紧迫的问题无非就是如何提高女员工素质.欢喜岭采油厂热注作业二区女工委按照采油厂党委提出的关于全面提高员工素质的工作部署,以采油厂工会女工委员会开展的“女员工素质达标竞赛”、“巾帼杯”比赛等活动为载体,全面实施女职工素质工程,将提高女职工综合素质作为一项长效工程在全区女职工中轰轰烈烈地展开了.“缺啥补啥”被“精一门,会两门,懂三门”所取代,“争做复合型人才“、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动.
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