工资纠纷中应注意的问题

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近几年,劳动仲裁处理的劳动争议案件中,工资争议所占比例一直较高,大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说,为用人单位提供了劳动却得不到劳动报酬,劳动者可以因用人单位拖欠或者克扣其工资申请劳动仲裁。 In recent years, labor disputes handled by labor arbitration have always had a higher proportion of wage disputes, accounting for about 50% of the total number of labor disputes. For laborers, labor is provided to employers for lack of remuneration. Workers may apply for labor arbitration because employers default or deduct their wages.
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