工资争议相关论文
第一次见到贾东声还是在春节以前,那几天北京刚下过雪,路上还残存着不少积雪,由于担心遇上塞车,只在电话里约定了见面的时间和地......
近几年,劳动仲裁处理的劳动争议案件中,工资争议所占比例一直较高,大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说,为用人单位提供了......
劳动者与用人单位因工资、解除或终止劳动关系等劳动争议的解决是有一定期限限制的。这个期限我国《劳动法》第82条规定为:自劳动......
随着《劳动合同法》的实施和《劳动争议调解仲裁法》的即将实施,新一轮劳动争议高发期即将到来,劳动争议案件将会明显增多。○11类......
美刊《福特汉姆国际法杂志》2007年第30卷刊登了墨尔本大学亚洲法律中心学者肖恩·库尼撰写的题为《让中国的劳动法规更有效———......
目前,加班费争议在劳动争议案件中占有很大的比例,已经成为一种较为普遍的劳动争议问题,引起了广大职工的关注。为正确地掌握和运......
自《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施以来,劳动争议案件呈现较大幅度增长,较普通民事案件的逐年平稳增长表现出明......
自2008年1月1日劳动合同法开始实施之后,配套的劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例也先后出台。基层法院受理的劳动争议案件......
济阳县以行政调解破解劳动争议处理难题,彻底改变了劳动争议案件“有争即裁”的处理模式,大大缩短了结案周期,节约了行政成本,有效......
主持人:近年来,涉及企业高级管理人员的劳动争议逐渐增多。由于高管人员身份的特殊性,发生高管劳动争议对用人单位的影响要远远超......
自今年5月份以来,新密市改进劳动人事争议仲裁办案方式,简化案件处理程序,推行案件“一步到庭”新路子,使职工合理诉求在最短的时......
江苏省南通市劳动争议仲裁机构最新数据表明,主体多样化,诉求多元化,已经成为当前劳动争议仲裁案件的显著特点——南通市劳动争议......
一起因工资争议案引出的官司刘仁安１９９３年９月１１日，柳州市某厂召开全厂职工大会。会上，厂长就９月份的工资发放问题作了说明，散会前布置全厂搞清......
对于HR来说,发生劳动争议是最头疼的了;被员工告上法庭,不免让人倒吸一口凉气!平日里听你指挥的员工,现在把你告到法庭,平起平坐在......
人力资源和社会保障部称,近一段时期,农民工工资拖欠问题出现反弹,社会保险参保率环比下降,流动性大的行业和小企业中农民工劳动合......
日前，我市某私立中学一名聘用教师某甲持“九江私立××中学教师聘用合同”来劳动争议仲裁办公室诉称，该校未按聘用合同的约定发给其......
贵州省黎平县创新维权模式，开通了农民工维权绿色通道。接待农民工咨询投诉时坚持做到“门好进、脸好看、话好听”，接待农民工来访时......
为了更好地保障劳动者尤其是农民工的工资权益,经过多年呼吁,2011年2月25日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过......
案例回放张某因与用人单位发生工资争议,同时也需要了解用人单位为本人缴纳社会保险费的详细情况,需要社保对账单作为证据。但在要......
2008年1月16日,江苏省溧水县某施工单位建筑工地上,因民工工资争议引发暴力事件,致使民工王某左手被砍断。血案发生后,当地建设、......
随着我国社会主义市场经济体制的建立,传统的劳动关系模式被打破,逐渐形成了主体明晰、利益多元的新型劳动关系.劳动关系双方主体......
【正】劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。本文对当前企业劳动争议案件的特点及原因进行......
【正】社会保险争议是劳动争议的重要组成部分,随着社会的发展,劳动争议的焦点也在不断发生变化。近年来,社会保险争议逐渐进入人......
加班工资争议作为劳动争议的常见类型，在案件处理实践中经常出现。在审理中，除了对劳动者加班事实的调查认定外，对其举证责任的分配也......
【正】本刊讯(通讯员袁雅雷思宇)2014年12月31日,梧州市人力资源和社会保障局、梧州市妇女联合会联合建立梧州市"妇女儿童维权岗",......
留住员工的成本在上升，企业该如何制定有激励与维系作用的薪酬制度就是企业面临的一项重要课题 对于劳动者而言，工资收入是其个人......
许多背井离乡、外出打工的劳动者,为了及时拿到自己的劳动报酬,可谓“绞尽脑汁”。在讨要欠薪时,如果灵活运用法律知识,便能切中要......
本刊2014年第7期《刊登的《岗前培训是劳动关系还是培训关系》一文(下称原文),分析了一起酒店与职工在培训期间因是否存在劳动关系......
劳动仲裁早已不是新鲜事，每逢年终总有那么多员工和企业因为这些那些的问题兵戎相见。 但是很多企业和个人对劳动仲裁中证据的收集......
刘女士1989年4月与某服装厂签订了8年的劳动合同,1997年又续签了3年的劳动合同.1999年末刘女士要求辞职从事个体经营,企业未准.为......
