幼儿教师这个职业，在大多数人的印象中是份比较轻松的工作。但是，随着教育改革的推进和社会对幼儿教师事业要求的提升，使得幼儿教师越来越辛苦，面临的压力与日俱增。这些压力来自多方面，其中也有不少来自于文字工作的压力。对于幼儿教师而言，所谓文字工作其实就是包括备课、教学反思、周计划、学期计划、教育笔记、观察记录等，真是数不胜数，名目繁多，其中有好多都是重复的交叉的表格、稿子。笔者身为一线教师，对此感受颇深。试想，如果没有那么多的文字工作负担，教师与孩子的交流时间就能多许多。从教育事业的要求来看，文字能力本身就是教师从事这个职业的一项基本功，而幼儿教师的文字工作的根本目的在于：改进教学，提高教育质量，促进幼儿的学习和发展。
　　1.文字工作压力产生的原因
　　（1）管理者的两难境地。园长作为一个幼儿园的管理者，肩负的担子也相当重。既要接受上级行政、业务部门的检查考核，又要全面抓好保教质量，提高社会信誉等。现在大部分园长都是业务型园长，其本身就是从一线教师成长起来的，他们能够体会到教师的辛苦，但是为达成这些目标，在如此两难的境地中也很难得有一个有效的平衡。
　　（2）幼儿教师素质的不均衡。幼儿园一线教师大抵有三类：一类是新手教师刚上路，边教边学，一边要精心准备教学，一边还要完成那些成堆的文字任务，通常两手抓，两手却都抓不好；第二类是资历不浅，但教学经验贫乏，理论水平不高，便出现了应付检查，不求实效的工作现象；第三类是精于教研，勤于治学的业务精英，有了自己的独特教学风格和丰富的教学经验，而过于规范的文字工作成为一种低效的劳动，束缚了他们的手脚。
　　（3）幼儿教师的专业理论和实际经验断链。目前，幼儿教师的合格学历是中专，他们多的是实际经验，而在专业理论方面是存在缺陷的。因此，幼儿教师不是专家，无法编制什么“园本课程”，也不能对每个幼儿的全面发展水平进行科学的测量和评估，更没有相应的能力去做“科学研究”，去验证幼儿教育中的规律或发现新的教育原理。
　　2.文字工作探索改进
　　（1）优化组合。据不完全调查，各级幼儿园的文字工作平均达到十种之多，其中不乏许多重复和交叉的内容。如果我们在一线教师中做一个调查汇总，把大家的意见集中起来，然后想办法改进，将无用的舍弃，把必要的做得更好。同时根据幼儿园自己的特点来确定文字工作的种类、内容，对原来的工作内容重组优化，并在实际的操作过程中讲求实效。那么幼儿教师文字工作的“量”与“质”该如何把握呢？我认为有两条原则可以参考，其一是支持与科学并存的原则。无论舍弃还是重组，都应以尊重幼儿教育自身对教师的要求来决定，如此才不至于将一些必要的、客观的文字工作给放弃了，最终导致教育走向无序混乱的局面；其二是传承与创新结合的原则。任何一项改进都是一个继承与扬弃的过程，要舍得放弃那些无效的负担，而对其中真正能促进幼儿教师发展的，能有效提高教师的专业水平部分，就深入传承、加工并有所创造。
　　（2）合作关系。我们的文字工作中有大量的备课任务和主题活动设计等。 按照以往的备课模式，面对一个主题每位教师至少要进行7～8个的活动设计，如果我们采用“分散型共享”“轮流型共享”“经典型共享”的模式，那么不仅能达到事半功倍的效果，还能促进彼此间的合作，可谓一举多得。所谓“分散共享”，即各年级组讨论一个主题时，把涉及到的主要领域活动讨论后让各人认领2～3个活动设计，然后在电脑上各自“分头行动”，对自己认领的活动进行设计（备课）。最后把自己的活动设计都上传到“共享文档”，这样大家可以针对各自班级情况和教学风格进行修改、保存。至此，一个主题活动设计就在几位教师的共同努力下与分享中轻松完成了。另外，我们还可以尝试“轮流型共享”以及“经典型共享”。“轮流型共享”可以将整个主题的设计、准备工作交由一个班级的教师来进行，平行班的教师只需进行必要的修改即可。如此轮流，同样可以提高效率。“经典型共享”则是指优秀的、经典的主题设计和活动设计，可以在电脑中存储，创建一个“资源库”，当教师进行相同主题教学时，就可以从资源库中提取出来，再根据本班幼儿的不同兴趣、能力水平对它进行修改，成为一个新的适宜的设计。
　　（3）反思交流。教学反思是大多数幼儿园都要求教师完成的文字活动，一般分为主题活动反思和教学活动反思。为了避免教师产生应付或反思后却无从下笔的现象，可以采取多种形式，让教师选择自己喜欢的方式写反思，不必规定具体要求，教师可以采取各种格式如条纲式、叙事式，让反思记录极具个性。同时，还可提供给教师展示特色反思的平台，让教师积极参与，主动学习。彼此间获得的信息量大，才能真正达到交流，丰富和深化的效果。
　　（作者单位：江苏省建湖县幼儿园）