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在知识经济背景下，社会对于人才的需求越来越高。而且随着市场经济的不断深入发展，竞争也越来越激烈，人才成为决定企业实力与发展的关键因素，成为衡量一个企业竞争力与综合实力的重要指标。为此，众多企业都把员工教育和培训纳入规划之中。但是在国企员工培训的过程中，还存在一些问题，影响了员工培训的积极性，使得培训效率不高。为此，企业管理者应该认识到这些问题的严重性，找到提高员工积极性的方法。