【摘 要】
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人是企业的灵魂，也是管理的第一要素。人力资源管理就是企业管理者通过建立合理、富有竞争性和激励性的管理制度，实现企业吸引人才、选用人才、培养人才、留住人才的目标。文章首先阐述双因素理论在激励机制中的应用，接着分析南宁市中小企业激励机制现状和成因，最后提出完善激励机制的改进对策，旨在促进南宁市中小企业发展的良性循环。
【基金项目】
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2020年度南宁市社会科学研究项目（南社联发[2020]10号）；
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人是企业的灵魂，也是管理的第一要素。人力资源管理就是企业管理者通过建立合理、富有竞争性和激励性的管理制度，实现企业吸引人才、选用人才、培养人才、留住人才的目标。文章首先阐述双因素理论在激励机制中的应用，接着分析南宁市中小企业激励机制现状和成因，最后提出完善激励机制的改进对策，旨在促进南宁市中小企业发展的良性循环。
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