【摘 要】
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基层员工的流失现象普遍存在于中小型企业中，并且影响企业的工作绩效与综合竞争力，阻碍企业未来的长远发展。论文主要基于此问题并通过双因素理论的保障因素和激励因素两方面分析中小型企业基层员工的流失原因，其中保障因素主要围绕中小企业对基层员工的物质工作条件、管理措施等因素分析；激励因素主要围绕薪酬激励、成长与发展机会以及工作成就感等因素分析，同时基于以上因素进行相对应的对策分析，为中小型企业提供一些应对此
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基层员工的流失现象普遍存在于中小型企业中，并且影响企业的工作绩效与综合竞争力，阻碍企业未来的长远发展。论文主要基于此问题并通过双因素理论的保障因素和激励因素两方面分析中小型企业基层员工的流失原因，其中保障因素主要围绕中小企业对基层员工的物质工作条件、管理措施等因素分析；激励因素主要围绕薪酬激励、成长与发展机会以及工作成就感等因素分析，同时基于以上因素进行相对应的对策分析，为中小型企业提供一些应对此问题的解决措施。
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