论文部分内容阅读
摘 要：在经济发展日新月异的新时代，企业想要获得更多的经济效益和社会效益，必须重视青年职工的重要力量，加强企业青年职工的思想政治工作，不断提升青年职工的思想素质和业务能力，为企业的发展做出更大的贡献。基于此，本文从目前企业青年职工的思想特点进行分析，对新形势下如何做好青年职工的思想政治工作提出了几点建议。
关键词：新形势 企业 青年职工 思想政治
一、企业青年职工的思想特点分析
青年职工是企业职工队伍中的主力军，由于时代的发展和经济形势的变化，现代企业正面临着巨大的挑战，这需要企业在发展中不断完善自我，提高自身的竞争力。因此，企业的管理者应充分把握青年职工的思想特点，并对其开展适当的思想政治工作，使青年职工在思想、作风上保持一致，积极投身于生产工作中，推动企业的良性发展。目前来看，企业青年职工的思想特点和存在的问题主要表现在以下三个方面：
1.由于岗位匹配不适引起的青年职工思想问题。企业青年职工因岗位匹配性不适引起的思想焦虑，一方面由于新进企业职工对公司业务的了解还不够全面、不系统，也或者学习的专业知识滞后于岗位要求，在工作过程中，容易产生心理不适和思想焦虑。另一方面是企业青年职工在岗位调整中，因意愿和现实匹配不一致或差距较大，产生焦虑和不平衡感。
2.由于职业发展目标不清引起的青年职工思想问题。青年职工眼界开阔，有激情有力量，对自己的未来关注度高，追求实现自身价值。但是企业的发展有着自身的文化氛围和发展规律，论资排辈、地缘亲缘关系等影响一般都比较深，这让青年职工在自身发展上容易迷失，一时找不到职业定位和追求，而产生迷茫情绪，长时间的迷茫和思索不定，就会产生思想上的困惑。
3.由于工作环境不顺引起的青年职工思想问题。思想的变化离不开周边环境的影响。青年职工不仅要适应企业内部的工作环境，有时还需要适应外部的工作环境。年轻人在工作中注重个人表现，有争强好胜心理，容易形成人际关系不和谐;领导干部以身作则、协调作用发挥不够，引起的心理不平衡，导致的部门工作氛围不和谐;青年职工因经验不足、阅历有限致使在对外业务中连连碰壁。长时间的受到这些不顺因素的影响，青年职工就容易产生思想疲惫感。
二、新形势下做好青年职工思想政治工作的对策与建议
青年职工思想政治工作不可小觑，要不断完善思想政治工作运行机制，优化和创新思想政治工作模式，增强青年职工的向心力和凝聚力，为此可以采取以下措施：
1.加强对青年职工思想政治工作的重视。青年职工与企业的发展有着密切的联系，一个积极向上的青年职工能够在工作中时刻保持积极的心态，提高工作的水平与质量。但是青年职工也是最容易受到影响的，所以企业应该提高对青年职工思想政治工作的重视度，加大对青年职工思想政治培养的人才和资金投入，以更大的格局去培养更加优秀的员工，这样才能够培养一支思想觉悟高、业务能力强的青年职工队伍来促进企业的快速成长，也能够创造更多的利益。
2.增强青年职工对企业的认同感归属感。利用企业文化引领提升青年职工对企业的认同感和归属感，并且在企业文化建设的同时将思想政治教育有效融入其中是解决青年职工思想政治问题的有效方式。首先，企业应该让青年职工认知企业，了解企业，对于本身能力不足却对岗位期望值过大的青年，要告知其在基层工作的目的，让其认知所有人都是从基层努力发展而来。另外，可建立企业、部门、团队交流的QQ群、微信群等，在工作之余，所有人相互交流生活、分享趣事，让职工感受到企业的温暖，如大家庭一般，从而能够认真工作，成就自我、实现价值。
3.以人为本开展青年思想政治工作。首先要充分尊重和关心青年职工，由于青年职工刚刚参与到工作中来，其在情感上的需求就要比在物质上的需求大的多，这就需要在思想政治工作过程中，要把青年职工的思想感受放在第一位，尊重职工的想法，时刻关注职工的思想走向，切实的给予其真诚的关心和爱护。其次，要隨时保持交流渠道畅通，可以充分利用企业内部网站，设置职工论坛和企业信息交流的平台，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地，并利用这个平台进行思想教育，促进职工的思想观念的转变，使爱岗敬业化为实际行动。同时要经常深入基层一线，加强与职工的沟通交流，了解职工的诉求，帮助青年职工解决思想和工作中的问题。
4.树立青年职工榜样示范作用。在企业的生产经营过程中，不乏有很多好人好事、互帮互助的先进典型，这对于企业发展是非常有利的，现今青年职工的思想特点极为鲜明，不敢为人先、但又不甘落后。在此基础上企业可以树立典型形象，有效发挥思想政治的榜样作用，有人带头并且效果反响极好，就会有更多的人效仿并且在此方面努力，不需要大无畏的牺牲，身边寻常的凡人先进事迹，都可以达到良好的感染激励效果。
三、总结
综上所述，青年职工是社会发展的中坚力量和企业未来的希望，对其进行正确的思想教育工作对企业长远发展来说就显得尤为重要。企业应当最大限度地激发青年职工创新发展的热情和活力，在关注青年职工岗位实际表现的基础上，进一步关注青年职工的思想动态，创新新形势下思想政治教育工作方式方法，实现企业与企业青年职工理想发展的双赢局面。
参考文献：
[1]刘晓佩.在当前煤炭市场新的形势下做好矿区青年思想教育工作的思考[J].现代企业文化，2017
[2]李大庆.去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策[J].中小企业管理与科技旬刊，2017
[3]陈培华.国有企业青年职工思想政治工作探讨[J].世纪桥，2012
关键词：新形势 企业 青年职工 思想政治
一、企业青年职工的思想特点分析
青年职工是企业职工队伍中的主力军，由于时代的发展和经济形势的变化，现代企业正面临着巨大的挑战，这需要企业在发展中不断完善自我，提高自身的竞争力。因此，企业的管理者应充分把握青年职工的思想特点，并对其开展适当的思想政治工作，使青年职工在思想、作风上保持一致，积极投身于生产工作中，推动企业的良性发展。目前来看，企业青年职工的思想特点和存在的问题主要表现在以下三个方面：
1.由于岗位匹配不适引起的青年职工思想问题。企业青年职工因岗位匹配性不适引起的思想焦虑，一方面由于新进企业职工对公司业务的了解还不够全面、不系统，也或者学习的专业知识滞后于岗位要求，在工作过程中，容易产生心理不适和思想焦虑。另一方面是企业青年职工在岗位调整中，因意愿和现实匹配不一致或差距较大，产生焦虑和不平衡感。
2.由于职业发展目标不清引起的青年职工思想问题。青年职工眼界开阔，有激情有力量，对自己的未来关注度高，追求实现自身价值。但是企业的发展有着自身的文化氛围和发展规律，论资排辈、地缘亲缘关系等影响一般都比较深，这让青年职工在自身发展上容易迷失，一时找不到职业定位和追求，而产生迷茫情绪，长时间的迷茫和思索不定，就会产生思想上的困惑。
3.由于工作环境不顺引起的青年职工思想问题。思想的变化离不开周边环境的影响。青年职工不仅要适应企业内部的工作环境，有时还需要适应外部的工作环境。年轻人在工作中注重个人表现，有争强好胜心理，容易形成人际关系不和谐;领导干部以身作则、协调作用发挥不够，引起的心理不平衡，导致的部门工作氛围不和谐;青年职工因经验不足、阅历有限致使在对外业务中连连碰壁。长时间的受到这些不顺因素的影响，青年职工就容易产生思想疲惫感。
二、新形势下做好青年职工思想政治工作的对策与建议
青年职工思想政治工作不可小觑，要不断完善思想政治工作运行机制，优化和创新思想政治工作模式，增强青年职工的向心力和凝聚力，为此可以采取以下措施：
1.加强对青年职工思想政治工作的重视。青年职工与企业的发展有着密切的联系，一个积极向上的青年职工能够在工作中时刻保持积极的心态，提高工作的水平与质量。但是青年职工也是最容易受到影响的，所以企业应该提高对青年职工思想政治工作的重视度，加大对青年职工思想政治培养的人才和资金投入，以更大的格局去培养更加优秀的员工，这样才能够培养一支思想觉悟高、业务能力强的青年职工队伍来促进企业的快速成长，也能够创造更多的利益。
2.增强青年职工对企业的认同感归属感。利用企业文化引领提升青年职工对企业的认同感和归属感，并且在企业文化建设的同时将思想政治教育有效融入其中是解决青年职工思想政治问题的有效方式。首先，企业应该让青年职工认知企业，了解企业，对于本身能力不足却对岗位期望值过大的青年，要告知其在基层工作的目的，让其认知所有人都是从基层努力发展而来。另外，可建立企业、部门、团队交流的QQ群、微信群等，在工作之余，所有人相互交流生活、分享趣事，让职工感受到企业的温暖，如大家庭一般，从而能够认真工作，成就自我、实现价值。
3.以人为本开展青年思想政治工作。首先要充分尊重和关心青年职工，由于青年职工刚刚参与到工作中来，其在情感上的需求就要比在物质上的需求大的多，这就需要在思想政治工作过程中，要把青年职工的思想感受放在第一位，尊重职工的想法，时刻关注职工的思想走向，切实的给予其真诚的关心和爱护。其次，要隨时保持交流渠道畅通，可以充分利用企业内部网站，设置职工论坛和企业信息交流的平台，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地，并利用这个平台进行思想教育，促进职工的思想观念的转变，使爱岗敬业化为实际行动。同时要经常深入基层一线，加强与职工的沟通交流，了解职工的诉求，帮助青年职工解决思想和工作中的问题。
4.树立青年职工榜样示范作用。在企业的生产经营过程中，不乏有很多好人好事、互帮互助的先进典型，这对于企业发展是非常有利的，现今青年职工的思想特点极为鲜明，不敢为人先、但又不甘落后。在此基础上企业可以树立典型形象，有效发挥思想政治的榜样作用，有人带头并且效果反响极好，就会有更多的人效仿并且在此方面努力，不需要大无畏的牺牲，身边寻常的凡人先进事迹，都可以达到良好的感染激励效果。
三、总结
综上所述，青年职工是社会发展的中坚力量和企业未来的希望，对其进行正确的思想教育工作对企业长远发展来说就显得尤为重要。企业应当最大限度地激发青年职工创新发展的热情和活力，在关注青年职工岗位实际表现的基础上，进一步关注青年职工的思想动态，创新新形势下思想政治教育工作方式方法，实现企业与企业青年职工理想发展的双赢局面。
参考文献：
[1]刘晓佩.在当前煤炭市场新的形势下做好矿区青年思想教育工作的思考[J].现代企业文化，2017
[2]李大庆.去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策[J].中小企业管理与科技旬刊，2017
[3]陈培华.国有企业青年职工思想政治工作探讨[J].世纪桥，2012