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摘要：文章就怎样使党建思想政治工作在企业的改革发展和生产经营发挥作用，为企业的改革发展和生产经营提供政治基础和思想保障，促进企业健康发展展开了讨论。
关键词：党建；思想；政治；企业
如何搞好国有企业在改制中的积极作用，笔者认为要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来。特别是在当前受金融危机影响，我们的企业正处在困难时期，怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。
一、完善决策机制，围绕中心、服务群众、维护大局
国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。一是体现在领导体制上，实行双向进入，交叉任职，使董事长、总经理、党委书记权责明确，团结协作。要发挥党委的政治核心作用，党委与董事会、经理班子成员交叉任职，相互渗透。二是党组织对企业重大问题是参与决策，而不是进行决策。党组织参与企业重大问题决策，应侧重于从政治角度参与。三是认真履行参与决策职能，努力提高参与决策的能力和水平。企业党组织要真正起到政治核心作用，就不能游离于企业生产经营之外，必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。那就是要抓好党委班子成员思想政治素质的提高。
二、完善干部管理机制，坚持党管干部原则
一是党管干部的原则必须坚持，不能动摇。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。二是党管干部的方式的改进。要实现对国有企业行政领导班子成员的分层次管理。在实践坚持选拔任用干部的“四个步骤”：党委民主推荐或总经理提名；统一由组织人事部门考察；党委会或党政联席会集体研究决定；对所有选拔任用和调整的干部，党政领导共同谈话，一起宣布。通过这些具体措施，既很好地落实了“党管干部原则”，又保证了企业行政领导法定用人职权的落实。要拓宽选人用人渠道，加大市场化方式选聘经营管理者的力度。
三、完善人事用工制度，充分挖掘人才，培养人才 使用人才
建设学习型企业，培育知识型员工，把职工用知识武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，更体现了对职工的关心和爱护。因此，企业要想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等方面。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作要突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成独具特色的企业的文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
四、完善党建工作机制，探索和改进国企党建思想政治工作新途径
1. 要始终做到加强企业思想政治工作和加快企业发展“双注重”。关键是企业要通过改革加快发展，用发展来解决员工在改革中的思想问题和企业及员工的实际问题。因此，企业改革中的思想政治工作必须有利于改革，更有利于发展，这也是我们做深做实做好思想政治工作的出发点、着力点和主旨所在。企业改制后，企业决策权在董事会，执行权在总经理，监督权在监事会，这更有利于提高决策效率，适应快节奏的市场变化，提高企业的市场竞争力。企业党组织必须适应这种新的决策机制，在党的工作方式上既继承传统经验，又积极发展创新，切实做到变过去体制下的直接决策为依法将党组织的意志转化为决策。企业党组织要坚持谋大局、把方向、管大事，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。
2.要充分认识到企业改革中思想政治工作的长期性和艰巨性。国企改革是一场长期而艰巨的持久战，不可能毕其功于一役，思想政治工作要深入贯穿公司生产经营全过程。功夫在平时，理念在教育，氛围在塑造，行为在养成。企业改制打破了旧的经济秩序，建立起了新的经营机制，党的干部管理工作要与此相适应。要从管理机制上变短期为长效，以人为本抓党建。党组织尤其要全面贯彻党管人才的原则，实施强企战略，把对干部的管理提升到人才资源的建设上来，变短期的培养、管理、使用为长效的教育、培训、选拔、推荐，为企业的发展提供强有力的智力支持和组织保证。重点要做好制定政策、创新机制、改善环境、提供服务、整合力量等工作。
3. 积极适应公司改革发展的需要，大力推动公司党建工作的改革与创新。从工作方式上变机械为灵活，围绕发展抓党建。党建工作要改变过去一成不变僵化的活动方式，围绕发展抓党的建设，树立科学发展观，紧贴公司发展，紧贴生产经营，紧贴时代变化，积极探索，大胆创新。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
（作者简介：张栓田，男，汉，山西河曲人，采煤讲师，大专，山西焦煤五麟公司。）
关键词：党建；思想；政治；企业
如何搞好国有企业在改制中的积极作用，笔者认为要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来。特别是在当前受金融危机影响，我们的企业正处在困难时期，怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。
一、完善决策机制，围绕中心、服务群众、维护大局
国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。一是体现在领导体制上，实行双向进入，交叉任职，使董事长、总经理、党委书记权责明确，团结协作。要发挥党委的政治核心作用，党委与董事会、经理班子成员交叉任职，相互渗透。二是党组织对企业重大问题是参与决策，而不是进行决策。党组织参与企业重大问题决策，应侧重于从政治角度参与。三是认真履行参与决策职能，努力提高参与决策的能力和水平。企业党组织要真正起到政治核心作用，就不能游离于企业生产经营之外，必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。那就是要抓好党委班子成员思想政治素质的提高。
二、完善干部管理机制，坚持党管干部原则
一是党管干部的原则必须坚持，不能动摇。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。二是党管干部的方式的改进。要实现对国有企业行政领导班子成员的分层次管理。在实践坚持选拔任用干部的“四个步骤”：党委民主推荐或总经理提名；统一由组织人事部门考察；党委会或党政联席会集体研究决定；对所有选拔任用和调整的干部，党政领导共同谈话，一起宣布。通过这些具体措施，既很好地落实了“党管干部原则”，又保证了企业行政领导法定用人职权的落实。要拓宽选人用人渠道，加大市场化方式选聘经营管理者的力度。
三、完善人事用工制度，充分挖掘人才，培养人才 使用人才
建设学习型企业，培育知识型员工，把职工用知识武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，更体现了对职工的关心和爱护。因此，企业要想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等方面。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作要突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成独具特色的企业的文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
四、完善党建工作机制，探索和改进国企党建思想政治工作新途径
1. 要始终做到加强企业思想政治工作和加快企业发展“双注重”。关键是企业要通过改革加快发展，用发展来解决员工在改革中的思想问题和企业及员工的实际问题。因此，企业改革中的思想政治工作必须有利于改革，更有利于发展，这也是我们做深做实做好思想政治工作的出发点、着力点和主旨所在。企业改制后，企业决策权在董事会，执行权在总经理，监督权在监事会，这更有利于提高决策效率，适应快节奏的市场变化，提高企业的市场竞争力。企业党组织必须适应这种新的决策机制，在党的工作方式上既继承传统经验，又积极发展创新，切实做到变过去体制下的直接决策为依法将党组织的意志转化为决策。企业党组织要坚持谋大局、把方向、管大事，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。
2.要充分认识到企业改革中思想政治工作的长期性和艰巨性。国企改革是一场长期而艰巨的持久战，不可能毕其功于一役，思想政治工作要深入贯穿公司生产经营全过程。功夫在平时，理念在教育，氛围在塑造，行为在养成。企业改制打破了旧的经济秩序，建立起了新的经营机制，党的干部管理工作要与此相适应。要从管理机制上变短期为长效，以人为本抓党建。党组织尤其要全面贯彻党管人才的原则，实施强企战略，把对干部的管理提升到人才资源的建设上来，变短期的培养、管理、使用为长效的教育、培训、选拔、推荐，为企业的发展提供强有力的智力支持和组织保证。重点要做好制定政策、创新机制、改善环境、提供服务、整合力量等工作。
3. 积极适应公司改革发展的需要，大力推动公司党建工作的改革与创新。从工作方式上变机械为灵活，围绕发展抓党建。党建工作要改变过去一成不变僵化的活动方式，围绕发展抓党的建设，树立科学发展观，紧贴公司发展，紧贴生产经营，紧贴时代变化，积极探索，大胆创新。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
（作者简介：张栓田，男，汉，山西河曲人，采煤讲师，大专，山西焦煤五麟公司。）