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[摘要] 二十世纪末大量的电视娱乐节目被我国引进，从懵懂的复制到十年后的成熟、多元的发展态势，作为娱乐节目之一的真人秀节目是成功的，而作为继2010年兴起的“相亲热”之后，2011年刮起的这股以“立业”为目的大型求职类真人秀的大风则更加吸引当代大学生的眼球。
[关键词] 求职类真人秀 《职来职往》 《学徒》 《非你莫属》
前不久《职来职往》节目在2011年中国大学生电视节上获得了最受大学生瞩目的电视节目的大奖。作为一档求职类的节目，它在大学生中如此受欢迎必定是有其可贵之处的；但是，作为一档真人秀的娱乐节目，与《非你莫属》相比，观众群体似乎就狭窄了一些，娱乐的成分也少了许多。下面我们就借鉴美国NBC2004年推出的《The Apprentice》（译为《学徒》或者《飞黄腾达》）和《非你莫属》中的一些娱乐元素对我们本土气息浓厚的《职来职往》的现状和未来进行分析，从而探讨我国职场真人秀节目在帮助国人立业的同时如何使自己“立业”的问题。
一、以2011年11月25日《职来职往》为例，其主题诉求是一档求职类的娱乐节目，大型职场类的真人秀节目。作为从属于娱乐节目的真人秀节目，它必定包含着下面几个方面的性质：娱乐参与性、时尚型、商业性、复制性、模仿性、竞争性、刺激性和揭露性。那么在具体的案例中《职来职往》是怎样表现这些特性的呢？
（一）娱乐参与性
真人秀的节目形式本身就具有很强的娱乐性和参与感。首先它是面对大众进行征集应聘选手的，所以很多需要谋求职业的人势必会很关注这类节目，并且期望能参与到节目之中；其次是现场观众在如此或激烈或感人的场景中有很强的参与感，他们对于节目中选手、主持人和达人的言谈举止的反应直接客观的呈献给电视机前的观众，于是，不只是现场观众，就是场外观众也体会到了职场竞争的激烈和达人的个人风采。亲友团的设置是《职来职往》的特色，选手的亲友团这个环节不仅体现了参与性而且体现的人文关怀，紧张的选手因为有亲近的人加油助威表现自然会放松许多。再次，达人与主持人之间的互动，达人之间的争执以及选手与达人之间的交流妙语连珠、形式各异使观众乐在其中，娱乐的功能也就自然的植入到了这档节目之中。“我播你看，我说你听”的时代早已一去不复返了，双向互动、火爆配合的传播方式更让人感到心理上的满足。
以本期节目为例，二号和三号选手就集中体现了娱乐性，当然，他们的首要目的是求职，但是在求职的过程中，由于已经有规则作为预设，场中本来就有那么多的矛盾存在，所以由于选手本人的性格特点造成的戏剧性的情節就在所难免了。10号达人光线传媒电视事业部联合总经理杨石头先生，因为参加《职来职往》的拍摄已经很有名气，而他的名人名言更是层出不穷。二号选手吴敏以自己统计学出身的优势对杨石头人格的数据分析引起了场上的一波波高潮：首先，主持人李响善意攻击杨石头并且不允许杨总插话，这样就能让大家尽兴的听完吴敏的分析，吴敏的分析数据显示：杨石头老师在节目中说的“心”、“情”的字眼次数分别是27和38；“脑”、“理”的次数分别是2和11，这样可以得出结论他是个情大于理的人，说“好”和“差”的次数分别是48和2，可见他是个只说好不说坏的老好人……这样的分析让现场和场外的观众都感到了选手的可爱和杨老师的可敬，为大家带来了欢乐的同时也提升了选手在达人和观众心目中的地位。这样的选手大家肯定觉得他配拥有12盏以上的亮灯在100家企业中自主选择职业，后来当人们亮起15盏灯的好成绩也满足了观众的猜测，娱乐之中有教义，这是最好的传播方式。
（二）时尚性
⒈场景和环节
如图一所示：整个场景是个圆形，十八位达人在半月形拱门的两侧，有别于《非你莫属》中BOSS们的大龙椅座位，《职来职往》选择让达人们站着尊重选手。以前的《职来职往》的主持人和选手的出场方式是：半月形拱门的两扇门向左右两侧打开，为了更加具有时尚性、视觉冲击以及悬念感，现在改变为一扇门从主持人和达人的脚开始徐徐向上打开，图一上半月形拱门下方显示的的两个黄色的圆点就是两盏不断闪烁的地灯，这样的出场方式配合全场的掌声尖叫声、魔幻的色彩还有激情的音乐怎能让人不跟着跃跃欲试呢？拱门前的蓝色的框架是在选手登场做自我介绍时以及选手VCR展示时加入的画中画影壁。这样的大特写镜头很能观察出选手细微的表情变化，VCR也能让观众和达人在最短的时间内更加客观的了解选手。这样的形式比起《非你莫属》中的才艺展示更加的成功，毕竟这是一档职场类的节目，选手展示很重要，《职来职往》对于选手VCR的设计也很用心很负责。
图一
在本期节目中，三号选手中国传媒大学广电编导专业的石权同学的VCR就全面客观的展示了一个立志做娱记的大三学生的风采。每段他都用“HOLD住”、“一秒钟抢镜头”等时尚语录结尾，在最后一段中摄影师大哥被他问及你这么胖怎么可能有女朋友时镜头表现出的主观性，就如同一个胖子在边走边喘，这样有创意的VCR在《职来职往》中不胜枚举，在纪实性的前提下加强了故事性和情节性，也体现出了节目组的认真态度。
《职来职往》开场前是一段《奋斗进行时》，对已经找到工作的选手们现状的一项跟踪纪录。紧接着是开场主持人李响出场和“职来职往，前途宽广”的互动口号。经过对于达人的欢迎后介绍应聘规则，这样四位选手就开始逐一登台了。应聘环节是这样设置的：一、职场亮剑。自我介绍并提出薪金要求，回答达人们的专业技能考评问题，然后达人们进行第一轮思考是否亮灯。二、职我本色是 VCR展示。三、职面未来。之后就是MR JOB点评选手和最后亮灯机会。如果在场18位达人有12位以上亮灯，选手就有资格在100家企业中自主选择喜欢的单位；如果不够12盏灯就需要选手在能提供工作岗位的亮灯企业中挑选，达成共识就可以得到职位推荐信。这样的设置是有板有眼的环节设计，但是对于职场招聘节目这样的设置让人感觉到更加的专业化。 ⒉Logo和口号
《职来职往》的logo是一排排的职场白领的剪影挺进城市，最后展现出《职来职往》的标志，标志中的“职”字左下角变成了一条飘舞的领带，严肃的职场气氛显而易见。主持人出场后与观众的互动是本节目的口号和宗旨：“职来职往，前途宽广。”有配合有理念，这样简单易被记住的口号成为了节目的一大特色。就如同《学徒》中的“你被开除了”一样广为流传。
⒊语言
不似《非你莫属》中张绍刚的犀利，《职来职往》中更多了一些宽容，他们在职场亮剑中的提问是专业而严肃的，在其它环节的评价和提问却是有节制的。一收一放让人能感受到这个节目的用心和对选手对观众的尊重。有教义的节目未必不幽默，娱乐的节目也不一定就肤浅，《职来职往》富有时尚气息和幽默趣味的语言值得推广。
本期节目中有三段精粹：
精粹一 ：二号选手吴敏在分析杨老师时，主持人李响运用杨老师之前说过的一段网络语言：“我不解释，解释就是掩饰，掩饰就是编故事”回敬给了杨老师。二人的默契和机智，以及语言的时尚展露无疑。二号获得15盏灯的好成绩时主持人一改玩笑姿态对吴敏深深的鞠了一躬，原因是吴敏的充分准备表达了他对于节目的充分尊重。尊重是双方面的，《职来职往》对达人、选手和观众的尊重同样得到了大家对《职来职往》的尊重。
精粹二 ：吴敏最后求职成功后对全国观众说了这样的一段话：“因为我女朋友在美国，一年都没有回来了，我希望通过节目对她说一声：‘小宝，我正在不停的努力，希望你能看得到我的今天以及我的明天。小宝早点回来吧！’”主持人马上在感动的状态下说：“我没想到吴敏带给我们大家的感动是在最后几秒钟，没错，一个好男人无论他多么辛苦的奋斗和付出最终都是为了一个女人的幸福。加油！小宝的老公！”幽默又不失哲理。
精粹三：达人马丁对于三号选手石权的提问：“为什么刘同老师总是在7号，我总是在17号，严律师总是在12号位置，节目组为何这样安排？”本以为这还是一道专业性的题目，但是在选手回答了一些为了便于拍摄，让有特色的老师在不易拍摄到的地方更能吸引观众注意等答案后，马丁的答案竟然是：“一开始就是男女搭配开随便站了，但是时间长了观众已经记住几位老师的位置，为了观众的收视习惯和期待也就固定下来了。”紧接着在全场的爆笑之后主持人李响又问出“为什么场上是18位达人而不是24位时？”选手回答说因为这不是《非诚勿扰》，可是主持人马上说：“是因为24位放不下，摆不开。”机警灵敏的反应能力不得不让观众拍手称道。
⒋配乐 、剪辑
主题曲是《我相信》，I do believe的音樂一直在开场和节目中穿插着，热情洋溢给人梦想的感觉。中间每次达人们考虑是否亮灯时的紧张的仿照心跳的电子鼓点声增加了现场紧张的氛围，提高了悬念感。还有很多别出心裁的音效，比如在吴敏选手亮出他准备的PPT时，主持人的“哇哦”声过后音响师随即播放的两声“哇哦”、“哇哦”的仿人声电子音效就很给力，让人们都增强了对PPT的好奇心。剪辑方面就是注重故事性和纪实性的结合，在严肃的环节多些纪实的元素，但是在很HAPPY的场面摄影师和剪辑师就会把镜头变得多元而活泼，正反打，主观镜头，过肩拍摄和多次重复剪辑等都有运用到。
（三）商业性
娱乐节目必定是具有商业性质的，在这样的求职类节目中，各种商业元素更是不加遮盖的充斥着屏幕。应聘者在舞台上对自己进行着宣传和推销，达人们对选手进行评价的同时也因个人的表现对所在企业进行了宣传，表现出了本企业的理念和人文关怀。因为节目的优秀所以吸引了很多观众提高了收视率，收视率的提高又吸引了很多广告投入，广告投入使得节目收入增加，于是对节目各方面的投入更加大了，从而更加吸引观众，收视率又会提高……周而复始此类节目必定会越做越好。《学徒》已经播出了九季仍旧收视率全美第二，可见商业营销策略很重要。真人秀节目中没有明星，节目播出和设置也都是模式化和流水线式的，这样就可以节约成本，提高效率，比起电视剧，这类节目的投入产出比更加丰厚。
但是《职来职往》在这方面还有很大的提升空间，首先在节目播出时间上，《职来职往》是在中教一频道的周五晚上21：26分首播，江苏卫视周二晚重播。而《非你莫属》是在天津卫视每周日晚21：15播出。从日期的选择和时间的选择都能看出《非你莫属》更占优势。虽然本人从PPTV在线播放器的统计数据得知，《非你莫属》从2010年10月31日开播共68期，点击率是12.1万，《职来职往》从2010年12月10日开播共48期，点击率是15.1万。可见在一定程度上《职来职往》的受欢迎程度是大于《非你莫属》的，如果在播出时间段的选择上更加精准的话会得到更好的效果。
（四）复制性、模仿性
从上世纪九十年代起，国外的真人秀节目就被我国大量的引进：《幸存者》引进后变为了《生存大作战》；《美国偶像》变为《超级女声》；《谁想成为百万富翁》变为了《开心辞典》。在全球化了文化交流时代中，在后现代的语境中，复制性模仿性满世界都是，《非你莫属》、《职来职往》和《学徒》的节目的理念相似，环节相近，不同的是我们有自己的国情。所以复制的同时别而忘记创新，解构之后必须重新建构起自己的理念来。
（五）竞争性、刺激性和揭露性
职场类节目本身就有着严肃的竞争意识和残酷性，《学徒》中表现出了人们为了争得同一个职位表现出的人性的善恶。我们国家的人性格相对保守，而且更注重弘扬正义美好的东西，所以我们的形式是多位老板面对一位选手，竞争性主要体现在选手与自己的竞争和突破，以及当选手很优秀时老板之间抢夺选手的竞争。刺激性同样是来源于挑战的，选手的自我挑战带给了参与者本人和观众很大的刺激性。揭露性一般是通过选手的表现，达人和选手的对话暴露出一些社会问题并对此进行分析：或批判，或颂扬。本期节目中对于如寒冰一般的酒吧助唱的一号女选手关于生存底线的讨论就暴露出了我们对于自尊自爱的尊重和对于不合理规则的谴责。 二、《职来职往》本土化优势
相对于上述的五大特性，如何使求职类节目在我国顺利发展《职来职往》在这方面就表现得很好，对于温柔敦厚的中国人的个性，中教一频道的编导们似乎揣摩的更加透彻。《职来职往》探索出来的方式可以表述为以下两大优势：
（一）本土化
中华民族是世界上历史最悠久最认真的古老民族之一，所以对于欧美的许多开放的节目内容我们是不能完全吸收的，吸收其形式和理念最为关键，然后运用拿来主义为我所用才是我们的宗旨。《学徒》中为了金钱和地位赤裸裸的欺骗和斗争是不会被我国观众所接受的。我们弘扬的是传统的道德，即便是在改革开放的今天，开朗的中国人对于许多观念的保守还是显而易见的。所以挑战大众的底线不是电视应该做的，电视应该具有一定的导向性。《职来职往》在求职和做人方面对于求职者和观众的导向作用是很大的。
CETV-1节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将到达史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在此基础上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用，在社会上将产生积极的影响，这样节目将具有很强的社会话题，能够引发观众讨论。”
首先必须提及的是开场前的《奋斗进行时》，本期的成功案例展示时第21期的成功选手张培，现在的就职岗位是新东方的英语培训教师。看到张培现在的生活和工作，让观众和选手都对未来有了一丝希望，毕竟有人靠《职来职往》成功过了。这样的环节是《职来职往》超越《非你莫属》的必杀技。套用《非你莫属》制片人刘爽先生的话说：“节目开播不知不觉已经一年啦，上台的选手人数一共不到200人，而实际找到工作的就有将近50人，与相亲节目相比之一，就好容易看得出到底是谁更实际一点。” 这类职场真人秀节目能否生存下去，最主要的是看这节目是否真的会为求职者带来实际工作机会，如果这节目不能实现这条件的话，那么这节目恐怕不能继续下去。[1]所以，讽刺的事，《非你莫属》说出来的事被《职来职往》做到了，《职来职往》将成功就业的事迹展现给了观众。职场类节目的未来方向应该沿着这个方向走得更远。
然后值得一提的就是在职场亮剑环节达人们对于选手的专业性的提问和打分。职场在选择员工方面真实的残酷和严肃是应该直接呈现给大众的。在本期节目中，二号选手吴敏对于“针对妈妈用的DV你认为哪几点是开发的源头和关键点？”的问题的回答就值得所有应聘者学习。吴敏的回答是：“一、便于携带；二、一定要有快捷键方便妈妈抓拍小孩儿的动作；三、因為小孩会玩儿，所以得防止摔，耐用；四、PC和MAC上需要配套相应的软件能让它自动生成专辑：哪天，孩子几岁的录像；五、相应的影视视频或者照片能传到云计算中心方便妈妈随时下载。”这样的回答让想要参加各种应聘的新人学习到了回答问题的逻辑思维和方法，同时二号吴敏认真地准备和谦逊的态度让观众受益匪浅。
（二）创新化
⒈尊重
尊重的理念在《职来职往》的节目中随处可见，无论是站着和选手一起“受苦”的老总，还是替节目组向认真对待求职的吴敏鞠躬感谢的李响，甚至包括节目最后主持人和每一位达人握手的镜头，传递出的信息不是《非你莫属》中BOSS和选手的对立情绪，而是人与人之间的普遍的关怀和尊重。
⒉亮灯和希望
2011年11月11日起《职来职往》把灭灯政策改为了亮灯原则。亮灯是希望，即便一盏也让选手觉得有人认可自己，灭灯是否定，即使灭一盏灯也会让人心里感到不舒服，影响情绪。这样的转变体现出了《职来职往》的人文关怀。本期节目中一号选手吴熙是个从十几岁就在酒吧助唱的歌手，他在台上的冷漠表现的确让人不是很喜欢，但是达人们对这位20岁的“表面看破红尘实际单纯的小姑娘”还是给予了帮助和引导。“一盏盏的灯是一米米的阳光，照耀你寒冷的心。”“用我们的爱让你的微笑绽放。”最后吴熙得到了一份满意的工作离开了，出场后的她和伙伴微笑着拥抱，这样的微笑就是节目的胜利。
⒊亲友团，注重对于普通民众审美心理的关照
《非你莫属》节目中有一位侧幕主持人，但是似乎没有起到很大的作用，《职来职往》没有运用侧幕主持，而是选择了亲友团在后台送选手上场，观看选手表现和迎接选手下台的方式。这样做让普通民众很好理解，紧张的情绪因为亲朋好友的存在稀释了许多，《职来职往》节目的人文关怀无处不在。
三、发展
从《职来职往》的收视率、点击率可以看出我国求职类真人秀节目的发展趋势还是很乐观的。模式化结合本土化，娱乐性结合教义性必定会让这类节目在中国拥有广大的市场。就现有的比较优秀的求职类真人秀节目看来，如果能把《职来职往》节目的创新型创作理念和《非你莫属》成功的商业操作模式以及娱乐精神结合起来，那么这类节目必定会更加健康有序的发展壮大。社会效益和经济效益也能得到双重提升，真正做到在帮助国人立业的同时使自己“立业”。
注释
[1]《电视节目也有招聘——职场真人秀》http：//www.yocer.com/News_view.asp？id=277 11-10-28 来源：优协猎头网新闻中心
参考文献
《真人秀节目 理论、形态和创新》谢耘耕，陈虹著 上海市：复旦大学出版社 ， 2007.09 广播电视编导系列丛书
《电视节目也有招聘——职场真人秀》http：//www.yocer.com/News_view.asp？id=277 11-10-28 来源：优协猎头网新闻中心
《华语电影与泛亚实践》 聂伟著 阅读于超星阅览器的电子书
《中国电视艺术发展史教程》 黄会林等著 北京师范大学出版社 北京 2004年4月第一版
作者简介
周雯娜（女），山西省汾阳人，汉族（1986.4— ），河北大学艺术学院广播电视艺术学专业2010级研究生。
[关键词] 求职类真人秀 《职来职往》 《学徒》 《非你莫属》
前不久《职来职往》节目在2011年中国大学生电视节上获得了最受大学生瞩目的电视节目的大奖。作为一档求职类的节目，它在大学生中如此受欢迎必定是有其可贵之处的；但是，作为一档真人秀的娱乐节目，与《非你莫属》相比，观众群体似乎就狭窄了一些，娱乐的成分也少了许多。下面我们就借鉴美国NBC2004年推出的《The Apprentice》（译为《学徒》或者《飞黄腾达》）和《非你莫属》中的一些娱乐元素对我们本土气息浓厚的《职来职往》的现状和未来进行分析，从而探讨我国职场真人秀节目在帮助国人立业的同时如何使自己“立业”的问题。
一、以2011年11月25日《职来职往》为例，其主题诉求是一档求职类的娱乐节目，大型职场类的真人秀节目。作为从属于娱乐节目的真人秀节目，它必定包含着下面几个方面的性质：娱乐参与性、时尚型、商业性、复制性、模仿性、竞争性、刺激性和揭露性。那么在具体的案例中《职来职往》是怎样表现这些特性的呢？
（一）娱乐参与性
真人秀的节目形式本身就具有很强的娱乐性和参与感。首先它是面对大众进行征集应聘选手的，所以很多需要谋求职业的人势必会很关注这类节目，并且期望能参与到节目之中；其次是现场观众在如此或激烈或感人的场景中有很强的参与感，他们对于节目中选手、主持人和达人的言谈举止的反应直接客观的呈献给电视机前的观众，于是，不只是现场观众，就是场外观众也体会到了职场竞争的激烈和达人的个人风采。亲友团的设置是《职来职往》的特色，选手的亲友团这个环节不仅体现了参与性而且体现的人文关怀，紧张的选手因为有亲近的人加油助威表现自然会放松许多。再次，达人与主持人之间的互动，达人之间的争执以及选手与达人之间的交流妙语连珠、形式各异使观众乐在其中，娱乐的功能也就自然的植入到了这档节目之中。“我播你看，我说你听”的时代早已一去不复返了，双向互动、火爆配合的传播方式更让人感到心理上的满足。
以本期节目为例，二号和三号选手就集中体现了娱乐性，当然，他们的首要目的是求职，但是在求职的过程中，由于已经有规则作为预设，场中本来就有那么多的矛盾存在，所以由于选手本人的性格特点造成的戏剧性的情節就在所难免了。10号达人光线传媒电视事业部联合总经理杨石头先生，因为参加《职来职往》的拍摄已经很有名气，而他的名人名言更是层出不穷。二号选手吴敏以自己统计学出身的优势对杨石头人格的数据分析引起了场上的一波波高潮：首先，主持人李响善意攻击杨石头并且不允许杨总插话，这样就能让大家尽兴的听完吴敏的分析，吴敏的分析数据显示：杨石头老师在节目中说的“心”、“情”的字眼次数分别是27和38；“脑”、“理”的次数分别是2和11，这样可以得出结论他是个情大于理的人，说“好”和“差”的次数分别是48和2，可见他是个只说好不说坏的老好人……这样的分析让现场和场外的观众都感到了选手的可爱和杨老师的可敬，为大家带来了欢乐的同时也提升了选手在达人和观众心目中的地位。这样的选手大家肯定觉得他配拥有12盏以上的亮灯在100家企业中自主选择职业，后来当人们亮起15盏灯的好成绩也满足了观众的猜测，娱乐之中有教义，这是最好的传播方式。
（二）时尚性
⒈场景和环节
如图一所示：整个场景是个圆形，十八位达人在半月形拱门的两侧，有别于《非你莫属》中BOSS们的大龙椅座位，《职来职往》选择让达人们站着尊重选手。以前的《职来职往》的主持人和选手的出场方式是：半月形拱门的两扇门向左右两侧打开，为了更加具有时尚性、视觉冲击以及悬念感，现在改变为一扇门从主持人和达人的脚开始徐徐向上打开，图一上半月形拱门下方显示的的两个黄色的圆点就是两盏不断闪烁的地灯，这样的出场方式配合全场的掌声尖叫声、魔幻的色彩还有激情的音乐怎能让人不跟着跃跃欲试呢？拱门前的蓝色的框架是在选手登场做自我介绍时以及选手VCR展示时加入的画中画影壁。这样的大特写镜头很能观察出选手细微的表情变化，VCR也能让观众和达人在最短的时间内更加客观的了解选手。这样的形式比起《非你莫属》中的才艺展示更加的成功，毕竟这是一档职场类的节目，选手展示很重要，《职来职往》对于选手VCR的设计也很用心很负责。
图一
在本期节目中，三号选手中国传媒大学广电编导专业的石权同学的VCR就全面客观的展示了一个立志做娱记的大三学生的风采。每段他都用“HOLD住”、“一秒钟抢镜头”等时尚语录结尾，在最后一段中摄影师大哥被他问及你这么胖怎么可能有女朋友时镜头表现出的主观性，就如同一个胖子在边走边喘，这样有创意的VCR在《职来职往》中不胜枚举，在纪实性的前提下加强了故事性和情节性，也体现出了节目组的认真态度。
《职来职往》开场前是一段《奋斗进行时》，对已经找到工作的选手们现状的一项跟踪纪录。紧接着是开场主持人李响出场和“职来职往，前途宽广”的互动口号。经过对于达人的欢迎后介绍应聘规则，这样四位选手就开始逐一登台了。应聘环节是这样设置的：一、职场亮剑。自我介绍并提出薪金要求，回答达人们的专业技能考评问题，然后达人们进行第一轮思考是否亮灯。二、职我本色是 VCR展示。三、职面未来。之后就是MR JOB点评选手和最后亮灯机会。如果在场18位达人有12位以上亮灯，选手就有资格在100家企业中自主选择喜欢的单位；如果不够12盏灯就需要选手在能提供工作岗位的亮灯企业中挑选，达成共识就可以得到职位推荐信。这样的设置是有板有眼的环节设计，但是对于职场招聘节目这样的设置让人感觉到更加的专业化。 ⒉Logo和口号
《职来职往》的logo是一排排的职场白领的剪影挺进城市，最后展现出《职来职往》的标志，标志中的“职”字左下角变成了一条飘舞的领带，严肃的职场气氛显而易见。主持人出场后与观众的互动是本节目的口号和宗旨：“职来职往，前途宽广。”有配合有理念，这样简单易被记住的口号成为了节目的一大特色。就如同《学徒》中的“你被开除了”一样广为流传。
⒊语言
不似《非你莫属》中张绍刚的犀利，《职来职往》中更多了一些宽容，他们在职场亮剑中的提问是专业而严肃的，在其它环节的评价和提问却是有节制的。一收一放让人能感受到这个节目的用心和对选手对观众的尊重。有教义的节目未必不幽默，娱乐的节目也不一定就肤浅，《职来职往》富有时尚气息和幽默趣味的语言值得推广。
本期节目中有三段精粹：
精粹一 ：二号选手吴敏在分析杨老师时，主持人李响运用杨老师之前说过的一段网络语言：“我不解释，解释就是掩饰，掩饰就是编故事”回敬给了杨老师。二人的默契和机智，以及语言的时尚展露无疑。二号获得15盏灯的好成绩时主持人一改玩笑姿态对吴敏深深的鞠了一躬，原因是吴敏的充分准备表达了他对于节目的充分尊重。尊重是双方面的，《职来职往》对达人、选手和观众的尊重同样得到了大家对《职来职往》的尊重。
精粹二 ：吴敏最后求职成功后对全国观众说了这样的一段话：“因为我女朋友在美国，一年都没有回来了，我希望通过节目对她说一声：‘小宝，我正在不停的努力，希望你能看得到我的今天以及我的明天。小宝早点回来吧！’”主持人马上在感动的状态下说：“我没想到吴敏带给我们大家的感动是在最后几秒钟，没错，一个好男人无论他多么辛苦的奋斗和付出最终都是为了一个女人的幸福。加油！小宝的老公！”幽默又不失哲理。
精粹三：达人马丁对于三号选手石权的提问：“为什么刘同老师总是在7号，我总是在17号，严律师总是在12号位置，节目组为何这样安排？”本以为这还是一道专业性的题目，但是在选手回答了一些为了便于拍摄，让有特色的老师在不易拍摄到的地方更能吸引观众注意等答案后，马丁的答案竟然是：“一开始就是男女搭配开随便站了，但是时间长了观众已经记住几位老师的位置，为了观众的收视习惯和期待也就固定下来了。”紧接着在全场的爆笑之后主持人李响又问出“为什么场上是18位达人而不是24位时？”选手回答说因为这不是《非诚勿扰》，可是主持人马上说：“是因为24位放不下，摆不开。”机警灵敏的反应能力不得不让观众拍手称道。
⒋配乐 、剪辑
主题曲是《我相信》，I do believe的音樂一直在开场和节目中穿插着，热情洋溢给人梦想的感觉。中间每次达人们考虑是否亮灯时的紧张的仿照心跳的电子鼓点声增加了现场紧张的氛围，提高了悬念感。还有很多别出心裁的音效，比如在吴敏选手亮出他准备的PPT时，主持人的“哇哦”声过后音响师随即播放的两声“哇哦”、“哇哦”的仿人声电子音效就很给力，让人们都增强了对PPT的好奇心。剪辑方面就是注重故事性和纪实性的结合，在严肃的环节多些纪实的元素，但是在很HAPPY的场面摄影师和剪辑师就会把镜头变得多元而活泼，正反打，主观镜头，过肩拍摄和多次重复剪辑等都有运用到。
（三）商业性
娱乐节目必定是具有商业性质的，在这样的求职类节目中，各种商业元素更是不加遮盖的充斥着屏幕。应聘者在舞台上对自己进行着宣传和推销，达人们对选手进行评价的同时也因个人的表现对所在企业进行了宣传，表现出了本企业的理念和人文关怀。因为节目的优秀所以吸引了很多观众提高了收视率，收视率的提高又吸引了很多广告投入，广告投入使得节目收入增加，于是对节目各方面的投入更加大了，从而更加吸引观众，收视率又会提高……周而复始此类节目必定会越做越好。《学徒》已经播出了九季仍旧收视率全美第二，可见商业营销策略很重要。真人秀节目中没有明星，节目播出和设置也都是模式化和流水线式的，这样就可以节约成本，提高效率，比起电视剧，这类节目的投入产出比更加丰厚。
但是《职来职往》在这方面还有很大的提升空间，首先在节目播出时间上，《职来职往》是在中教一频道的周五晚上21：26分首播，江苏卫视周二晚重播。而《非你莫属》是在天津卫视每周日晚21：15播出。从日期的选择和时间的选择都能看出《非你莫属》更占优势。虽然本人从PPTV在线播放器的统计数据得知，《非你莫属》从2010年10月31日开播共68期，点击率是12.1万，《职来职往》从2010年12月10日开播共48期，点击率是15.1万。可见在一定程度上《职来职往》的受欢迎程度是大于《非你莫属》的，如果在播出时间段的选择上更加精准的话会得到更好的效果。
（四）复制性、模仿性
从上世纪九十年代起，国外的真人秀节目就被我国大量的引进：《幸存者》引进后变为了《生存大作战》；《美国偶像》变为《超级女声》；《谁想成为百万富翁》变为了《开心辞典》。在全球化了文化交流时代中，在后现代的语境中，复制性模仿性满世界都是，《非你莫属》、《职来职往》和《学徒》的节目的理念相似，环节相近，不同的是我们有自己的国情。所以复制的同时别而忘记创新，解构之后必须重新建构起自己的理念来。
（五）竞争性、刺激性和揭露性
职场类节目本身就有着严肃的竞争意识和残酷性，《学徒》中表现出了人们为了争得同一个职位表现出的人性的善恶。我们国家的人性格相对保守，而且更注重弘扬正义美好的东西，所以我们的形式是多位老板面对一位选手，竞争性主要体现在选手与自己的竞争和突破，以及当选手很优秀时老板之间抢夺选手的竞争。刺激性同样是来源于挑战的，选手的自我挑战带给了参与者本人和观众很大的刺激性。揭露性一般是通过选手的表现，达人和选手的对话暴露出一些社会问题并对此进行分析：或批判，或颂扬。本期节目中对于如寒冰一般的酒吧助唱的一号女选手关于生存底线的讨论就暴露出了我们对于自尊自爱的尊重和对于不合理规则的谴责。 二、《职来职往》本土化优势
相对于上述的五大特性，如何使求职类节目在我国顺利发展《职来职往》在这方面就表现得很好，对于温柔敦厚的中国人的个性，中教一频道的编导们似乎揣摩的更加透彻。《职来职往》探索出来的方式可以表述为以下两大优势：
（一）本土化
中华民族是世界上历史最悠久最认真的古老民族之一，所以对于欧美的许多开放的节目内容我们是不能完全吸收的，吸收其形式和理念最为关键，然后运用拿来主义为我所用才是我们的宗旨。《学徒》中为了金钱和地位赤裸裸的欺骗和斗争是不会被我国观众所接受的。我们弘扬的是传统的道德，即便是在改革开放的今天，开朗的中国人对于许多观念的保守还是显而易见的。所以挑战大众的底线不是电视应该做的，电视应该具有一定的导向性。《职来职往》在求职和做人方面对于求职者和观众的导向作用是很大的。
CETV-1节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将到达史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在此基础上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用，在社会上将产生积极的影响，这样节目将具有很强的社会话题，能够引发观众讨论。”
首先必须提及的是开场前的《奋斗进行时》，本期的成功案例展示时第21期的成功选手张培，现在的就职岗位是新东方的英语培训教师。看到张培现在的生活和工作，让观众和选手都对未来有了一丝希望，毕竟有人靠《职来职往》成功过了。这样的环节是《职来职往》超越《非你莫属》的必杀技。套用《非你莫属》制片人刘爽先生的话说：“节目开播不知不觉已经一年啦，上台的选手人数一共不到200人，而实际找到工作的就有将近50人，与相亲节目相比之一，就好容易看得出到底是谁更实际一点。” 这类职场真人秀节目能否生存下去，最主要的是看这节目是否真的会为求职者带来实际工作机会，如果这节目不能实现这条件的话，那么这节目恐怕不能继续下去。[1]所以，讽刺的事，《非你莫属》说出来的事被《职来职往》做到了，《职来职往》将成功就业的事迹展现给了观众。职场类节目的未来方向应该沿着这个方向走得更远。
然后值得一提的就是在职场亮剑环节达人们对于选手的专业性的提问和打分。职场在选择员工方面真实的残酷和严肃是应该直接呈现给大众的。在本期节目中，二号选手吴敏对于“针对妈妈用的DV你认为哪几点是开发的源头和关键点？”的问题的回答就值得所有应聘者学习。吴敏的回答是：“一、便于携带；二、一定要有快捷键方便妈妈抓拍小孩儿的动作；三、因為小孩会玩儿，所以得防止摔，耐用；四、PC和MAC上需要配套相应的软件能让它自动生成专辑：哪天，孩子几岁的录像；五、相应的影视视频或者照片能传到云计算中心方便妈妈随时下载。”这样的回答让想要参加各种应聘的新人学习到了回答问题的逻辑思维和方法，同时二号吴敏认真地准备和谦逊的态度让观众受益匪浅。
（二）创新化
⒈尊重
尊重的理念在《职来职往》的节目中随处可见，无论是站着和选手一起“受苦”的老总，还是替节目组向认真对待求职的吴敏鞠躬感谢的李响，甚至包括节目最后主持人和每一位达人握手的镜头，传递出的信息不是《非你莫属》中BOSS和选手的对立情绪，而是人与人之间的普遍的关怀和尊重。
⒉亮灯和希望
2011年11月11日起《职来职往》把灭灯政策改为了亮灯原则。亮灯是希望，即便一盏也让选手觉得有人认可自己，灭灯是否定，即使灭一盏灯也会让人心里感到不舒服，影响情绪。这样的转变体现出了《职来职往》的人文关怀。本期节目中一号选手吴熙是个从十几岁就在酒吧助唱的歌手，他在台上的冷漠表现的确让人不是很喜欢，但是达人们对这位20岁的“表面看破红尘实际单纯的小姑娘”还是给予了帮助和引导。“一盏盏的灯是一米米的阳光，照耀你寒冷的心。”“用我们的爱让你的微笑绽放。”最后吴熙得到了一份满意的工作离开了，出场后的她和伙伴微笑着拥抱，这样的微笑就是节目的胜利。
⒊亲友团，注重对于普通民众审美心理的关照
《非你莫属》节目中有一位侧幕主持人，但是似乎没有起到很大的作用，《职来职往》没有运用侧幕主持，而是选择了亲友团在后台送选手上场，观看选手表现和迎接选手下台的方式。这样做让普通民众很好理解，紧张的情绪因为亲朋好友的存在稀释了许多，《职来职往》节目的人文关怀无处不在。
三、发展
从《职来职往》的收视率、点击率可以看出我国求职类真人秀节目的发展趋势还是很乐观的。模式化结合本土化，娱乐性结合教义性必定会让这类节目在中国拥有广大的市场。就现有的比较优秀的求职类真人秀节目看来，如果能把《职来职往》节目的创新型创作理念和《非你莫属》成功的商业操作模式以及娱乐精神结合起来，那么这类节目必定会更加健康有序的发展壮大。社会效益和经济效益也能得到双重提升，真正做到在帮助国人立业的同时使自己“立业”。
注释
[1]《电视节目也有招聘——职场真人秀》http：//www.yocer.com/News_view.asp？id=277 11-10-28 来源：优协猎头网新闻中心
参考文献
《真人秀节目 理论、形态和创新》谢耘耕，陈虹著 上海市：复旦大学出版社 ， 2007.09 广播电视编导系列丛书
《电视节目也有招聘——职场真人秀》http：//www.yocer.com/News_view.asp？id=277 11-10-28 来源：优协猎头网新闻中心
《华语电影与泛亚实践》 聂伟著 阅读于超星阅览器的电子书
《中国电视艺术发展史教程》 黄会林等著 北京师范大学出版社 北京 2004年4月第一版
作者简介
周雯娜（女），山西省汾阳人，汉族（1986.4— ），河北大学艺术学院广播电视艺术学专业2010级研究生。