【摘 要】
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实习薪酬争议巨大,实习薪酬制度难以“凝练”成型,有薪实习与无薪实习长期并存.域外实习薪酬制度可分为“时间界分”模式和“身份界分”模式,前者可行性更强,我国借鉴时应当推陈出新,建立“梯级界分”模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个月以上的实习全部实行有薪实习,实习薪酬随实习时间的递增而递增.参鉴域外的“学徒税”制度,并改造升级为全新的“实习税”,可以为有薪实习提供强大的资金支持.塑造实习薪酬制度的具体路径可以是:分层设计,兼顾有薪实习与无薪实习;堵疏结合,对付费实习与收费实习齐抓共管;加强链接,将最低工资
【机 构】
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武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉430081
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实习薪酬争议巨大,实习薪酬制度难以“凝练”成型,有薪实习与无薪实习长期并存.域外实习薪酬制度可分为“时间界分”模式和“身份界分”模式,前者可行性更强,我国借鉴时应当推陈出新,建立“梯级界分”模式,即一个月以下的实习为无薪实习,一个月以上的实习全部实行有薪实习,实习薪酬随实习时间的递增而递增.参鉴域外的“学徒税”制度,并改造升级为全新的“实习税”,可以为有薪实习提供强大的资金支持.塑造实习薪酬制度的具体路径可以是:分层设计,兼顾有薪实习与无薪实习;堵疏结合,对付费实习与收费实习齐抓共管;加强链接,将最低工资与加班工资紧密关联起来;整合共载,将实习薪酬与劳务派遣、非全日制用工、试用期、学徒劳动关系、勤工俭学等“学生工”和新型劳动用工如“共享用工”一并整合同治.
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