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山西华晋明珠煤业有限责任公司明珠矿
摘 要：在我国社会发展新时期，党政思想工作也要跟进时代步伐，严抓狠抓工作中面临的各种问题，改变价值取向，为国家社会未来和谐稳定发展打好基础。因此新时期中企业党政思想工作如何做好也已经成为我国发展的一大课题。本文旨在指出当前企业党政思想工作面临的问题，探析成因，并给出做好相关工作的若干对策，以此来增强党政思想工作的针对性、主动性和实效性。
关键词：党政思想工作；企业；问题；成因；对策
在我国，现代企业运营离不开党政思想工作支持，它是企业全面发展建设的重要基础。特别是在改革开放、市场经济和社会新形势发展背景下，企业应该不断深入挖掘党政思想工作精髓，将自身经济、科技、文化特色展现出来，同时提高企业员工思想活动的选择性、多变性、独立性和差异性，改变他们的行为方式、生活情趣、思想观念和价值取向，确保在党政思想工作支撑下，所有企业元素都能为企业整体发展建设而服务。
一、新时期企业党政思想工作面临的问题
党政思想工作的发挥决定了企业工作开展的基础和意识形态领域，对企业深化改革、独立自主具有重要指导作用。作为市场經济构成的一部分，企业应该注重自身党政思想工作的正确实施，当然也要正视自身在经营发展过程中所存在的各种问题。
（一）企业党政思想工作预见性不足。新时期里，国家新政不断推出，市场经济发展瞬息万变，它所带来的利益关系调整也日趋复杂。在这种背景下，企业如果不能有预见性的做好党政思想工作，就很容易为企业员工带来负面影响，让员工对来自于企业外各路媒体的信息产生敏感反应而思想动摇，导致他们对自身企业发展形势认知不足。基于上述问题，如果企业不能有预见性的调整党政思想工作内容及方向，就很难对员工所产生的心理不适应有所对策，最终导致企业人才的大量流失。
（二）企业党政思想工作针对性不足。现代社会企业员工来源相当广泛，个人性格、学历、成分、工作经历、经验各不相同，其个人思想也相对复杂。随着员工学历层次的逐步提高，他们的民主意识也有所增强，这也随新时期社会变化形势一样为企业党政思想工作带来新变数。作为企业领导及管理者，很难对现今员工的思想特点实现准确把握，而有些管理者则按部就班，不能因材施教，不善于观察和分析员工个人特性，采用“一锅端”的管理方式，党政思想工作严重缺乏针对性。在如此状况下，党政思想工作是无法发挥其最佳效力的，管理者也因为不了解员工而常常失去做思想工作的最佳时机，这种“概略瞄准”的无针对性党政思想工作常常会因为某些意外状况无疾而终，无法贯彻到底，更起不到教育效果。
（三）企业党政思想工作群众性不足。虽然某些企业拥有自己的党政思想工作队伍，但却并没有发挥其应有作用，尤其是群众作用，这就使得党政思想工作队伍成为了某些领导管理者的“独角戏”，党政思想辐射范围极其有限。这说明企业领导管理者不但没有充分认清党政思想工作内容性质，也缺乏大局观，仅仅在片面上强调工作重要性，而忽略了它的大众性。
二、企业党政思想工作问题的成因分析
企业党政思想工作之所以会出现各种问题，本文认为主要有3点原因。
（一）党政思想工作思想虽然鲜明，但缺乏无时不在的持久性，更缺乏无人不做的群众性，不能见缝插针，有针对性的实施工作思想渗透，这些与党政思想工作的基本原则都是极不相符的。在这种状况下，企业党政思想工作很容易脱节，形成不了群众氛围，更会有始无终，难以收到较好的思想工作宣传效果。
（二）企业领导及管理者没有正确的党政思想工作方式方法，往往他们的思想工作实施方法简单生硬，在没有看准员工思想差异的情况下就全盘托出，根本无法做到因材施教。而领导及管理者同时也不能准确把握党政思想工作时机，无法做到因时施教，甚至会出现关键时刻缄口不语，事后却喋喋不休的错位状态。再者，某些领导及管理者不分场合，抓到员工就做思想工作，难以做到因地施教，无法寓情于景，教育方式相当不灵活，很容易造成员工的抵触厌恶情绪。
（三）如上文所述，某些企业党政思想工作缺乏群众性，工作骨干队伍没有充分发挥其应用的作用，缺乏积极性，不能带动全体员工，这也就无法发挥党政思想教育的辐射性。另外，某些管理者放权不足，常常担心员工无法胜任工作，这也是一种党政思想工作中彼此不信任的表现。如果领导不信任下属员工，企业某些重要教育时机也就无法把握，某些重要工作更无法实施。
三、新时期企业党政思想工作的优化对策
在新时期，企业面临严峻挑战，企业内部党政思想工作一定要跟上社会发展节奏，为此本文认为，企业党政思想工作应该切实把握“四项制度”。
（一）思想汇报制度。企业党政思想工作一定要落实好“四项制度”。首先是思想汇报制度，思想汇报制度要由党政思想工作骨干队伍来执行，要在日常教育工作中充分发挥党组会、民主生活会的有机作用，争取大量时间来为每名员工提供思想汇报机会，要做到民主的听取每名员工的思想想法，并在众多想法中汇总企业热点与难点问题，由企业全体员工一同讨论解决。在此过程中，党政思想工作队伍应该抓住时机，为员工答疑，并引导他们走出思想、工作及生活困境。
（二）思想分析制度。其次是思想分析制度，企业党政各个部门都要认真分析每一名员工的现实工作状况与思想状况，明确他们的思想变化过程，在此基础上注意有针对性的解决一些问题，并提出研究对策。换言之就是要确立党政思想工作的思想分析制度，这在企业执行重大决策，特别是遇到特殊状况时极为有用，它能够帮助企业领导冷静分析，并根据员工能力来作出能够帮助企业摆脱困境的最佳决策选择。
（三）谈心制度。要坚持在企业内部开展各色谈心活动，例如座谈会、茶话会等等，增加企业领导及管理者与员工接触交流的机会。其谈心的内容可以是工作方面的、晋升方面的、甚至是生活及家庭方面。这样有助于拉近企业中上属与下属之间的距离，并更便于党政思想工作顺利展开，增加党政思想工作的群众性。
（四）检查总结制度。党政思想工作队伍要对企业内部相关思想工作进行定期检查分析，找出一切薄弱环节，并基于员工特点、实际反映状况来给出合理改善措施。党政思想工作就是要不断发现、指出和总结问题。企业作为经济运营主体，它更应该在党政思想工作中克服形式主义，走实效发展路线。
四、结语
在新时期里，党政思想工作一定要扎根企业、扎根基层、扎根群众，不能急于求成，要坚守原则，晓之以情，动之以理，灵活构建党政思想工作环境，也为企业健康发展环境奠定基础，实现教化员工的最终目的。
参考文献：
[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业C版，2011（7）：288-289.
[2]王莉.针对新时期企业党政思想工作面临的问题及对策分析[J].东方企业文化，2014（23）：72-72.
[3]高金榮.关于加强企业党政思想工作建设的思考[J].黑龙江科技信息，2011（15）：98.
摘 要：在我国社会发展新时期，党政思想工作也要跟进时代步伐，严抓狠抓工作中面临的各种问题，改变价值取向，为国家社会未来和谐稳定发展打好基础。因此新时期中企业党政思想工作如何做好也已经成为我国发展的一大课题。本文旨在指出当前企业党政思想工作面临的问题，探析成因，并给出做好相关工作的若干对策，以此来增强党政思想工作的针对性、主动性和实效性。
关键词：党政思想工作；企业；问题；成因；对策
在我国，现代企业运营离不开党政思想工作支持，它是企业全面发展建设的重要基础。特别是在改革开放、市场经济和社会新形势发展背景下，企业应该不断深入挖掘党政思想工作精髓，将自身经济、科技、文化特色展现出来，同时提高企业员工思想活动的选择性、多变性、独立性和差异性，改变他们的行为方式、生活情趣、思想观念和价值取向，确保在党政思想工作支撑下，所有企业元素都能为企业整体发展建设而服务。
一、新时期企业党政思想工作面临的问题
党政思想工作的发挥决定了企业工作开展的基础和意识形态领域，对企业深化改革、独立自主具有重要指导作用。作为市场經济构成的一部分，企业应该注重自身党政思想工作的正确实施，当然也要正视自身在经营发展过程中所存在的各种问题。
（一）企业党政思想工作预见性不足。新时期里，国家新政不断推出，市场经济发展瞬息万变，它所带来的利益关系调整也日趋复杂。在这种背景下，企业如果不能有预见性的做好党政思想工作，就很容易为企业员工带来负面影响，让员工对来自于企业外各路媒体的信息产生敏感反应而思想动摇，导致他们对自身企业发展形势认知不足。基于上述问题，如果企业不能有预见性的调整党政思想工作内容及方向，就很难对员工所产生的心理不适应有所对策，最终导致企业人才的大量流失。
（二）企业党政思想工作针对性不足。现代社会企业员工来源相当广泛，个人性格、学历、成分、工作经历、经验各不相同，其个人思想也相对复杂。随着员工学历层次的逐步提高，他们的民主意识也有所增强，这也随新时期社会变化形势一样为企业党政思想工作带来新变数。作为企业领导及管理者，很难对现今员工的思想特点实现准确把握，而有些管理者则按部就班，不能因材施教，不善于观察和分析员工个人特性，采用“一锅端”的管理方式，党政思想工作严重缺乏针对性。在如此状况下，党政思想工作是无法发挥其最佳效力的，管理者也因为不了解员工而常常失去做思想工作的最佳时机，这种“概略瞄准”的无针对性党政思想工作常常会因为某些意外状况无疾而终，无法贯彻到底，更起不到教育效果。
（三）企业党政思想工作群众性不足。虽然某些企业拥有自己的党政思想工作队伍，但却并没有发挥其应有作用，尤其是群众作用，这就使得党政思想工作队伍成为了某些领导管理者的“独角戏”，党政思想辐射范围极其有限。这说明企业领导管理者不但没有充分认清党政思想工作内容性质，也缺乏大局观，仅仅在片面上强调工作重要性，而忽略了它的大众性。
二、企业党政思想工作问题的成因分析
企业党政思想工作之所以会出现各种问题，本文认为主要有3点原因。
（一）党政思想工作思想虽然鲜明，但缺乏无时不在的持久性，更缺乏无人不做的群众性，不能见缝插针，有针对性的实施工作思想渗透，这些与党政思想工作的基本原则都是极不相符的。在这种状况下，企业党政思想工作很容易脱节，形成不了群众氛围，更会有始无终，难以收到较好的思想工作宣传效果。
（二）企业领导及管理者没有正确的党政思想工作方式方法，往往他们的思想工作实施方法简单生硬，在没有看准员工思想差异的情况下就全盘托出，根本无法做到因材施教。而领导及管理者同时也不能准确把握党政思想工作时机，无法做到因时施教，甚至会出现关键时刻缄口不语，事后却喋喋不休的错位状态。再者，某些领导及管理者不分场合，抓到员工就做思想工作，难以做到因地施教，无法寓情于景，教育方式相当不灵活，很容易造成员工的抵触厌恶情绪。
（三）如上文所述，某些企业党政思想工作缺乏群众性，工作骨干队伍没有充分发挥其应用的作用，缺乏积极性，不能带动全体员工，这也就无法发挥党政思想教育的辐射性。另外，某些管理者放权不足，常常担心员工无法胜任工作，这也是一种党政思想工作中彼此不信任的表现。如果领导不信任下属员工，企业某些重要教育时机也就无法把握，某些重要工作更无法实施。
三、新时期企业党政思想工作的优化对策
在新时期，企业面临严峻挑战，企业内部党政思想工作一定要跟上社会发展节奏，为此本文认为，企业党政思想工作应该切实把握“四项制度”。
（一）思想汇报制度。企业党政思想工作一定要落实好“四项制度”。首先是思想汇报制度，思想汇报制度要由党政思想工作骨干队伍来执行，要在日常教育工作中充分发挥党组会、民主生活会的有机作用，争取大量时间来为每名员工提供思想汇报机会，要做到民主的听取每名员工的思想想法，并在众多想法中汇总企业热点与难点问题，由企业全体员工一同讨论解决。在此过程中，党政思想工作队伍应该抓住时机，为员工答疑，并引导他们走出思想、工作及生活困境。
（二）思想分析制度。其次是思想分析制度，企业党政各个部门都要认真分析每一名员工的现实工作状况与思想状况，明确他们的思想变化过程，在此基础上注意有针对性的解决一些问题，并提出研究对策。换言之就是要确立党政思想工作的思想分析制度，这在企业执行重大决策，特别是遇到特殊状况时极为有用，它能够帮助企业领导冷静分析，并根据员工能力来作出能够帮助企业摆脱困境的最佳决策选择。
（三）谈心制度。要坚持在企业内部开展各色谈心活动，例如座谈会、茶话会等等，增加企业领导及管理者与员工接触交流的机会。其谈心的内容可以是工作方面的、晋升方面的、甚至是生活及家庭方面。这样有助于拉近企业中上属与下属之间的距离，并更便于党政思想工作顺利展开，增加党政思想工作的群众性。
（四）检查总结制度。党政思想工作队伍要对企业内部相关思想工作进行定期检查分析，找出一切薄弱环节，并基于员工特点、实际反映状况来给出合理改善措施。党政思想工作就是要不断发现、指出和总结问题。企业作为经济运营主体，它更应该在党政思想工作中克服形式主义，走实效发展路线。
四、结语
在新时期里，党政思想工作一定要扎根企业、扎根基层、扎根群众，不能急于求成，要坚守原则，晓之以情，动之以理，灵活构建党政思想工作环境，也为企业健康发展环境奠定基础，实现教化员工的最终目的。
参考文献：
[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业C版，2011（7）：288-289.
[2]王莉.针对新时期企业党政思想工作面临的问题及对策分析[J].东方企业文化，2014（23）：72-72.
[3]高金榮.关于加强企业党政思想工作建设的思考[J].黑龙江科技信息，2011（15）：98.