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摘要：伴随着社会进步与经济的高速发展，我国企业在这样的市场背景下正在面临着全新的冲击与挑战，想在竞争越来越激烈的行业中获得更加健康稳定的科学发展，就需要对思政工作做到绝对的重视。对于企业的发展来说，党建与思政工作意义重大。但是目前我国企业党建与思想政治教育工作还是在一定的问题有待完善，需要创新相关工作的展开形式，实现企业的进一步发展。
关键词：新时期;党建工作;思想政治工作;问题与对策
1引言
在企业持续向上发展的过程中，党建与思想政治工作能够非常有效地激励员工的工作热情吗，帮助员工提升工作效率，对于企业的发展来说具备非常重大的意义。尤其是在市场宏观经济不断下行的国际形势下，我国企业的市场竞争越来越激烈，也在发展的过程中面临着更大的压力，需要提升自身在市场中的竞争地位，通过强化党建与思想政治工作来实现企业的进一步向上发展。
2企业党建与思想政治教育工作的重要性
2.1是企业发展的导向
中国自改革开放进入新时期之后，面临着全新价值观的冲击和市场经济体制改革的局面，政治教育工作对于企业的发展来说培养员工的意识形态，能够为企业的发展提供在意识形态上的支持。能够确保企业在新时期下按照正确的政治方向进行发展，提升企业的整体市场竞争力，在越来越复杂的市场经济中获得健康稳定的可持续发展。
2.2促进企业文化建设
在企业文化的组成部分中，加强对政治教育工作的重视，强化党建思想政治工作，能够在企业发展的过程中使得企业内部风气更加和谐，形成非常良好的文化环境，能够帮助企业文化建设向着更加积极的方向发展。在企业文化的建设过程中跟随党的思想教育，建立出全新的思想与观念。思政工作是企业的软实力，员工只有在和谐的文化环境中展开工作，才能够提升自身的工作积极性，主动热情地投入到工作中去，为企业的发展贡献出自己的一份力量，提供源源不断的创新意识。
3企业单位党建与思想政治工作中存在的问题
3.1 重视程度不足
我国很多企业在发展的过程中没有加强对党建与思政教育工作的重视，对于能相关工作的展开重视程度严重不足，没有将思想政治教育工作与党建工作作为基本意识形态建设的重点，而是过于关注企业的利润收入。企业管理人员在展开管理工作的过程中，没有意识到党建与思想政治教育工作也能够提升企业的经济效益，同时企业没有对当前思想政治教育工作提供基础的支持，导致企业的长远发展受到一定的负面影响。除此之外，对党建与思政工作的重视程度不足还会导致员工之间的氛围不够和谐，无法提升企业的凝聚力，对于提升市场竞争力也造成了阻碍，导致企业在经济体制不断改革的市场背景下无法适应新时期的市场环境。
3.2工作制度不完善
创建出科学合理的党建与思政工作制度是展开企业思政教育工作的基础。但是目前我国很多企业单位没有科学合理的工作开展制度，导致很多员工因为没有相关制度的约束，在展开党建与思政工作时浑水摸鱼，不能满足基础的党建与思政工作质量。除了影响整体工作展开的效率，还会对企业的精神面貌造成一定的负面影响，因此想要顺利展党建与思政工作就需要建立出更加科学合理的工作制度。
3.3工作模式相对落后
由于我国传统党建与思政工作模式影响深远，个别工作人员在展开工作的过程中会采取说教的方式，而思政工作会议也只是将准备好的内容进行简要的描述，不能满足企业的实际情况，无法将陈述的工作内容进行严格的落实。很多员工对党建与思政教育工作产生了新想法也不能顺利地表达出自身的所想，导致我国的企业党建与思政工作质量存在缺陷。除此之外，由于党建与思政教育工作展开模式非常滞后，导致员工的工作积极性会受到一定的负面影响，无法提升对工作的热情和积极性，降低了企业的凝聚力。
4完善企业党建与思想政治工作的对策
4.1与实际情况建立联系
想要高效地展开党建与思政工作，获得良好的成效与质量，就需要与当前我国的社会形势建立相应的联系。根据新时期的发展规划，解决企业与社会的实际问题。企业需要了解年轻职工的思想，走进年轻职工的内心，以此来展开党建与思政教育工作。根据我国新时期的习近平新时代中国特色社会主义思想理论，找出年轻员工在企業工作中的思想重点，尤其是目前我国企业的很多员工多数为九零后，在思维上非常活跃，视野也比较宽广，会比较关注社会热点与新闻时事，对于年轻员工对相关工作产生疑惑的地方，需要及时了解他们的疑惑与问题，用正确的政治教育内容来帮助员工树立正确的三观，这样才能够使得我国企业的员工思想观念和价值观念正确，符合新时期的社会发展趋势，全身心地投入到企业的发展建设中。
4.2创新内容和形式
想要高效开展党建与思想政治教育工作，就需要革新传统的工作模式与工作理念，在企业内部展开形式多样化的主题活动。企业可以将党建与思政工作与各类知识竞赛、演讲比赛、体育活动等进行紧密的衔接，加强对互联网等信息技术的运用没，使得我国企业党建与思想政治教育工作相关课件的设计更加丰富。在其中加入图文、视频、音频等，使得党建与思政工作的内容变得不再枯燥乏味，而是具备更强的观赏性与趣味性。其次是需要企业深入到生产经营的一线中，对员工展开相应的帮助与扶持，帮助企业员工解决在实际工作中遇到的问题，使得企业员工能够正确认识到自身的收入与企业发展之间的矛盾与冲突。企业需要始终坚持对员工的思想引导与心灵熏陶，在价值观与情感的方向上进行引领，让情感与工作能够相互结合。加强对科学理论在党建与思政工作中的重要性认知，帮助职工营造心灵归属感与情感认同，帮助企业员工解决在工作过程中遇见的各种矛盾与冲突，使得企业整体环境更加和谐。
4.3优化政工队伍建设
强化企业相关政工队伍的建设也是提升党建与思政工作质量的重要途径。企业需要采取科学合理的措施来改变目前我国党政干部思想观念落后的现状，很多党建干部对于思想政治理论的认知水平不高，展开工作的方式方法非常滞后。企业可以创建出一支年轻又水平高的党建工作人员，使得整体的队伍具备更强的活力，满足新时期的发展需求。创建出一支科学又合理的党建工作团队，在年龄结构和文化层次上进行全方位的改善。其次需要加强对相关政工领导的培训与教育。通过培养其经济、法律与管理方面的知识，使得政工干部的知识结构能够更加丰富多元化，提升整体的知识储备水平。除此之外，还要注意政工干部的相关待遇，让政工干部的工资水平能够与其他管理人员具备同等的晋升通道，让政工干部能够在工作过程中获得自豪感与成就感。
4.4注重员工的个性特征
新时期发展形势下的企业员工呈现出越来越年轻化的趋势，同时个性化也成为目前年轻员工的重要思想特征，很多企业九零后和零零后已经占据了一半的职位。在这样的情况下在展开党建与思政工作就需要考虑员工的年龄与个性多样化，综合分析员工的个性特征，将习近平新时代中国特色社会主义社会思想作为基础来展开思想政治教育工作，选用科学合理的办法去优化九零后与零零后员工的过度个性问题，让年轻员工能够将个人的事业发展与企业的进步实现有机融合。同时在工作过程中要对员工的思想进行引领优化，避免员工按照自身的思想观念展开工作，而是要引导员工对企业的发展进行相应的思考。
5结束语
综上所述，高效地展开党建与思政工作能够提升企业的竞争力和凝聚力，能够对企业的发展形势起到重要的作用。因此企业的相关管理人员应该在我党的正确引领下，加强对思政与党建工作的重视，建立出科学合理的制度，在工作内容和工作性质上进行全方位的创新，创建出一支具备活力的党建队伍，使得企业能够获得进一步的高质量发展。
参考文献：
[1]韩宇.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（26）：62.
[2]杜琰.新时期企业党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方企业文化，2019（S2）：43.
[3]翟家辉.新时期企业党建思想政治工作的实践探讨[J].时代报告，2018（11）：73.
中交一公局第二工程有限公司 江苏苏州 215129
关键词：新时期;党建工作;思想政治工作;问题与对策
1引言
在企业持续向上发展的过程中，党建与思想政治工作能够非常有效地激励员工的工作热情吗，帮助员工提升工作效率，对于企业的发展来说具备非常重大的意义。尤其是在市场宏观经济不断下行的国际形势下，我国企业的市场竞争越来越激烈，也在发展的过程中面临着更大的压力，需要提升自身在市场中的竞争地位，通过强化党建与思想政治工作来实现企业的进一步向上发展。
2企业党建与思想政治教育工作的重要性
2.1是企业发展的导向
中国自改革开放进入新时期之后，面临着全新价值观的冲击和市场经济体制改革的局面，政治教育工作对于企业的发展来说培养员工的意识形态，能够为企业的发展提供在意识形态上的支持。能够确保企业在新时期下按照正确的政治方向进行发展，提升企业的整体市场竞争力，在越来越复杂的市场经济中获得健康稳定的可持续发展。
2.2促进企业文化建设
在企业文化的组成部分中，加强对政治教育工作的重视，强化党建思想政治工作，能够在企业发展的过程中使得企业内部风气更加和谐，形成非常良好的文化环境，能够帮助企业文化建设向着更加积极的方向发展。在企业文化的建设过程中跟随党的思想教育，建立出全新的思想与观念。思政工作是企业的软实力，员工只有在和谐的文化环境中展开工作，才能够提升自身的工作积极性，主动热情地投入到工作中去，为企业的发展贡献出自己的一份力量，提供源源不断的创新意识。
3企业单位党建与思想政治工作中存在的问题
3.1 重视程度不足
我国很多企业在发展的过程中没有加强对党建与思政教育工作的重视，对于能相关工作的展开重视程度严重不足，没有将思想政治教育工作与党建工作作为基本意识形态建设的重点，而是过于关注企业的利润收入。企业管理人员在展开管理工作的过程中，没有意识到党建与思想政治教育工作也能够提升企业的经济效益，同时企业没有对当前思想政治教育工作提供基础的支持，导致企业的长远发展受到一定的负面影响。除此之外，对党建与思政工作的重视程度不足还会导致员工之间的氛围不够和谐，无法提升企业的凝聚力，对于提升市场竞争力也造成了阻碍，导致企业在经济体制不断改革的市场背景下无法适应新时期的市场环境。
3.2工作制度不完善
创建出科学合理的党建与思政工作制度是展开企业思政教育工作的基础。但是目前我国很多企业单位没有科学合理的工作开展制度，导致很多员工因为没有相关制度的约束，在展开党建与思政工作时浑水摸鱼，不能满足基础的党建与思政工作质量。除了影响整体工作展开的效率，还会对企业的精神面貌造成一定的负面影响，因此想要顺利展党建与思政工作就需要建立出更加科学合理的工作制度。
3.3工作模式相对落后
由于我国传统党建与思政工作模式影响深远，个别工作人员在展开工作的过程中会采取说教的方式，而思政工作会议也只是将准备好的内容进行简要的描述，不能满足企业的实际情况，无法将陈述的工作内容进行严格的落实。很多员工对党建与思政教育工作产生了新想法也不能顺利地表达出自身的所想，导致我国的企业党建与思政工作质量存在缺陷。除此之外，由于党建与思政教育工作展开模式非常滞后，导致员工的工作积极性会受到一定的负面影响，无法提升对工作的热情和积极性，降低了企业的凝聚力。
4完善企业党建与思想政治工作的对策
4.1与实际情况建立联系
想要高效地展开党建与思政工作，获得良好的成效与质量，就需要与当前我国的社会形势建立相应的联系。根据新时期的发展规划，解决企业与社会的实际问题。企业需要了解年轻职工的思想，走进年轻职工的内心，以此来展开党建与思政教育工作。根据我国新时期的习近平新时代中国特色社会主义思想理论，找出年轻员工在企業工作中的思想重点，尤其是目前我国企业的很多员工多数为九零后，在思维上非常活跃，视野也比较宽广，会比较关注社会热点与新闻时事，对于年轻员工对相关工作产生疑惑的地方，需要及时了解他们的疑惑与问题，用正确的政治教育内容来帮助员工树立正确的三观，这样才能够使得我国企业的员工思想观念和价值观念正确，符合新时期的社会发展趋势，全身心地投入到企业的发展建设中。
4.2创新内容和形式
想要高效开展党建与思想政治教育工作，就需要革新传统的工作模式与工作理念，在企业内部展开形式多样化的主题活动。企业可以将党建与思政工作与各类知识竞赛、演讲比赛、体育活动等进行紧密的衔接，加强对互联网等信息技术的运用没，使得我国企业党建与思想政治教育工作相关课件的设计更加丰富。在其中加入图文、视频、音频等，使得党建与思政工作的内容变得不再枯燥乏味，而是具备更强的观赏性与趣味性。其次是需要企业深入到生产经营的一线中，对员工展开相应的帮助与扶持，帮助企业员工解决在实际工作中遇到的问题，使得企业员工能够正确认识到自身的收入与企业发展之间的矛盾与冲突。企业需要始终坚持对员工的思想引导与心灵熏陶，在价值观与情感的方向上进行引领，让情感与工作能够相互结合。加强对科学理论在党建与思政工作中的重要性认知，帮助职工营造心灵归属感与情感认同，帮助企业员工解决在工作过程中遇见的各种矛盾与冲突，使得企业整体环境更加和谐。
4.3优化政工队伍建设
强化企业相关政工队伍的建设也是提升党建与思政工作质量的重要途径。企业需要采取科学合理的措施来改变目前我国党政干部思想观念落后的现状，很多党建干部对于思想政治理论的认知水平不高，展开工作的方式方法非常滞后。企业可以创建出一支年轻又水平高的党建工作人员，使得整体的队伍具备更强的活力，满足新时期的发展需求。创建出一支科学又合理的党建工作团队，在年龄结构和文化层次上进行全方位的改善。其次需要加强对相关政工领导的培训与教育。通过培养其经济、法律与管理方面的知识，使得政工干部的知识结构能够更加丰富多元化，提升整体的知识储备水平。除此之外，还要注意政工干部的相关待遇，让政工干部的工资水平能够与其他管理人员具备同等的晋升通道，让政工干部能够在工作过程中获得自豪感与成就感。
4.4注重员工的个性特征
新时期发展形势下的企业员工呈现出越来越年轻化的趋势，同时个性化也成为目前年轻员工的重要思想特征，很多企业九零后和零零后已经占据了一半的职位。在这样的情况下在展开党建与思政工作就需要考虑员工的年龄与个性多样化，综合分析员工的个性特征，将习近平新时代中国特色社会主义社会思想作为基础来展开思想政治教育工作，选用科学合理的办法去优化九零后与零零后员工的过度个性问题，让年轻员工能够将个人的事业发展与企业的进步实现有机融合。同时在工作过程中要对员工的思想进行引领优化，避免员工按照自身的思想观念展开工作，而是要引导员工对企业的发展进行相应的思考。
5结束语
综上所述，高效地展开党建与思政工作能够提升企业的竞争力和凝聚力，能够对企业的发展形势起到重要的作用。因此企业的相关管理人员应该在我党的正确引领下，加强对思政与党建工作的重视，建立出科学合理的制度，在工作内容和工作性质上进行全方位的创新，创建出一支具备活力的党建队伍，使得企业能够获得进一步的高质量发展。
参考文献：
[1]韩宇.关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版），2019（26）：62.
[2]杜琰.新时期企业党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方企业文化，2019（S2）：43.
[3]翟家辉.新时期企业党建思想政治工作的实践探讨[J].时代报告，2018（11）：73.
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