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经济波动、产业调整、国际环境等因素引发的劳动者工作岗位的调整或者工作机会的丧失,使得近年来,我国集体性的劳动人事争议数量呈上升趋势.如何更加有效地解决此类争议成为了一个重要的社会课题,本文仅从人民法院审理此类案件的角度,探讨调解机制的合理构建对争议解决的重要性,建议通过庭前调解、判前调解的方式,力争使调解在解决此类争议时发挥更大的作用.