【摘 要】
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一个好的培训系统可以分析与公司需求相关的职工培训目标,从而鼓励与公司发展相匹配的人才的培养.对职工来说,这鼓励职工更好地协调参加培训,提高培训效率,并提高职工的培训
【机 构】
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北京市工会干部学院(北京市总工会职工大学)
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一个好的培训系统可以分析与公司需求相关的职工培训目标,从而鼓励与公司发展相匹配的人才的培养.对职工来说,这鼓励职工更好地协调参加培训,提高培训效率,并提高职工的培训热情.公司的形像是职工,素质培训可以提高职工的专业水平.只有高素质的职工聚集在一起,他们才能更好地为公司的稳定和快速发展做出贡献.本文将企业培训系统优化方案用作研究计划,以优化和改进培训系统,同时考虑到整个企业培训系统具有三个通用的企业培训条件,职工培训需求和保证用于培训系统基本框架.优化课程的结构和形式,并将其反映在学习位置的矩阵中.通过柯氏四步评估理论来完善学习,形成一个封闭且改进的过程.
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