【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,石油集团内外部环境发生了巨大的变化,而这种变化直接对人才培训的要求产生了巨大影响.持续走低的国际油价和国内改革的形式,使得石油企业面临着前所
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随着社会经济的快速发展,石油集团内外部环境发生了巨大的变化,而这种变化直接对人才培训的要求产生了巨大影响.持续走低的国际油价和国内改革的形式,使得石油企业面临着前所未有的巨大挑战,石油企业必须更新人才培养观念以及创新人才培养模式,才能应对这次形势的变化.本文以石油集团为具体案例,首先讲述了企业人才培训的重要性出发,分析人才培训管理中存在的主要问题,针对问题提出了创新性的“四位一体”的人才培训管理模式.
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