在社会经济飞速发展的背景下,人力资本成为企业重要的核心竞争力之一,而作为提高人力资本竞争力的有效途径,构建一套符合企业自身情况的,具有完备专业知识,科学高效的企业员工培训体系意义重大。本文以文化传媒行业的S企业为例,通过两阶段问卷调研分析和专家访谈,运用秩分析等数字统计方法,全方位对企业的人力资源及其员工培训体系的现状进行研究,从培训制度层面、培训课程层面、培训资源层面和培训管理流程层面等角度分析目前培训体现存在的不足。根据系统型模型理论,本文提出了员工培训体系优化方案设计的基本原则和整体思路,从培训组织体系、培训制度体系、培训课程体系、培训资源体系和培训管理流程进行优化设计,在培训环节中增加了企业中层管理干部的能力提升部分,对方案中的具体优化措施进行详细介绍,最终形成了以系统型模型为指导的员工培训体系。同时,本文对企业员工培训体系优化方案在具体实施过程中需要提供的保障措施进行了建议,例如建立培训效果转化的环境支持机制和健全培训效果转化的激励机制等方面。本文的研究工作基于实际从业经验和理论分析,研究成果是建立在企业内部调研数据分析的基础上。本文的研究方法对于国内其他行业企业的员工培训工作有一定的借鉴价值和意义。