【摘 要】
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在发达国家，工资一般会占企业运营成本的50%左右，而我國则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占比重一般在55%以上，在我国则不到42%，并呈逐年下降趋势；相反，我国资本回报的比重却节节上扬。普通劳动者工资增长缓慢，成为贫富差距拉大的重要原因。 问题的核心在于，劳动者缺乏劳动力定价权。调查显示，100%的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人只占7.2%。在市场经济制度下，劳动力的
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在发达国家，工资一般会占企业运营成本的50%左右，而我國则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占比重一般在55%以上，在我国则不到42%，并呈逐年下降趋势；相反，我国资本回报的比重却节节上扬。普通劳动者工资增长缓慢，成为贫富差距拉大的重要原因。
问题的核心在于，劳动者缺乏劳动力定价权。调查显示，100%的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人只占7.2%。在市场经济制度下，劳动力的定价权必须由市场来行使，即建立起劳资双方的谈判机制（如“集体协商”）。为此，劳资双方都需要有自己的利益组织。
工资增长不能靠企业老板偶发善心，而要靠法律制度的保障，更要靠职工自己争取。要在“十二五”期间实现职工工资增长翻番的目标，还得靠“组织”——只不过这个“组织”不是单位，而是工会。
（摘自《中国青年报》陈 才／文）
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