随着世界能源形势的变化,我国石油能源公司积极参与到世界竞争环境中,中国石化集团胜利油田A公司正是在这样的变革中,充分认识到人力资源管理是企业发展的核心内容,信息技术是提高企业人力资源管理水平的重要手段之一,并通过多种系统不断推动人力资源管理信息化建设。在移动互联网迅猛发展的背景下,各种移动技术、微博、微信等新媒体资源对人力资源管理带来了新的冲击,人力资源的管理向管理工作的多个层面延伸,对企业选人、用人、管人、留人方式提出了新的要求,对企业的可持续发展起到了重要的推动作用。因此,A公司人力资源管理系统有必要融合移动技术,尤其是以微信社交为代表的新媒体技术应用,实现人力资源管理系统的功能扩展。本文针对微信平台在A公司人力资源管理系统中的融合与功能进行了研究,提出了系统功能结构以及相应的功能扩充,主要工作内容包括:对A公司人力资源管理现状进行了调查和分析,发现其存在的问题主要有:信息来源分散,信息共享程度不高、系统功能模块不够完善、业务流和信息流有脱节现象、现有信息系统无法适应移动办公需求等。为了解决A公司在人力资源管理方面存在的问题,本文运用项目管理理论、人力资源管理理论的知识,提出了基于微信平台的人力资源管理系统的总体架构,分为数据层、集成层、业务层和展示层,在此基础上,设计了A公司微信平台人力资源管理系统的功能模块,涉及到个人事务、日常管理、招聘、培训、薪酬等方面,将其应用于A公司的人力资源管理活动中并进行了功能的扩充。微信技术用于企业人力资源管理的研究还在不断探索和发展中,希望本文的研究对相关企业人力资源管理工作的发展创新具有一定的借鉴和参考意义。