21世纪是经济全球化的时代,也是科学技术迅猛发展的时代,日新月异的高新技术不断推动着全球经济飞速发展,高新技术产业成为国际科技竞争的关键内容,因此提升高新技术企业的价值对于我国科技能力的提升具有重要的战略意义。而企业价值的提升与人力资本密不可分,尤其是拥有较高专业素养,掌握公司关键技术与业务的核心技术员工,他们是企业各项创新活动的主体,是企业经营活动中的关键一环。许多企业采取股权激励的方式来激励员工为企业创造更大价值,如何设计更为科学合理的激励方案,从而更有效地发挥核心技术员工股权激励的作用成为了高新技术企业日益关注的话题。本文首先梳理和归纳目前国内外有关股权激励与企业绩效之间的研究成果,进而阐述了委托代理理论、利润共享理论、人力资本理论及激励理论四种相关理论,随后以我国高新技术企业为研究样本,选取2013-2018年核心技术员工股权激励的非平衡面板数据对其激励现状进行分析,并根据机理分析提出相关假设,最后利用固定效应模型考察企业实施核心技术员工股权激励的有效性,并进一步考察激励方式、激励有效期与企业规模对于激励效果的调节作用。研究发现,我国高新技术企业对核心技术员工授予股权激励能够显著提升其绩效水平,激励强度越大,促进作用更为显著。此外,限制性股票激励效果相对更优;长有效期激励效果更为显著;小规模企业相比大规模企业,“搭便车”现象较轻,激励效果更好。最后本文基于目前高新技术企业激励现状与实证研究结果为高新技术企业设计完善股权激励方案提出相应政策建议。